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miércoles, 29 de junio de 2016

POR UN CONVENIO, Justo, sin recortes y en defensa del empleo




¡POR UN CONVENIO!
Justo, sin recortes y en defensa del empleo

A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes

ACARL (la patronal) HOY ACEPTA:

  • ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
  • MANTENER LOS SUBDIRECTORES
  • MANTENER LAS OPOSICIONES
  • MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca
  • MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
  • MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016
  • MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
  • MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO


ACARL había retirado hasta ahora: 

  • eliminación pagas extraordinarias
  • eliminación de la carrera profesional a partir de nivel X
  • eliminación de las Ayudas por Hijos y Estudios


Para que podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de tiempo que nos queda es imprescindible:

1. Retiren sus pretensiones en:
  • HORARIOS


2. Haya propuestas de mejora en:

  • TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS
  • PERMISOS
  • SALARIOS
  • TRIENIOS
  • JUEVES TARDE


Sombreado en gris y negrita los movimientos de la reunión de hoy: 

Conceptos / Plataformas
ACARL
CCOO, CSICA y UGT
Revisión Salarial
2015 sin revisión
2016 sin revisión
2017 1%
2018 1,25%
Acceden a incrementar hasta un 1,25 % en 2018 y mejoran la referencia ROE
En 2017 y 2018 fuera de tablas:
0,25% más cada año si hay beneficios
0,25% más si ROE ejercicio >6%
0,25% más si ROE ejercicio >10%
Hasta 3,75%
2015 sin revisión
2016 sin revisión
2017 1,25%
2018 1,50%

En 2017 y 2018 fuera de tablas:
0,25% más cada año si hay beneficios
0,25% más si ROE ejercicio >6%
0,25% más si ROE ejercicio >10%

Hasta un 4,25%
Plus Convenio
2016 No abono de la parte variable
2017 y 2018:
-          Abono parte fija
-          Abono de la parte variable.
Revisables.
Valoraremos esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación.
Trienios

Suspensión de su devengo durante 21 meses

Medida coyuntural y comisión negociadora como en el Convenio Colectivo de Banca.
Con liquidación del trienio en curso en octubre.
Nos remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada de su propuesta horarios.

Ayuda Guardería y Formación Hijos
Retirada la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000
Mejoras y concreción de Máster y Postgrados









Carrera por Experiencia
Creación de un nuevo nivel de entrada
-Nivel XIV 15.000€, 1 año, con 15.000€ salario mínimo sectorial
-Nivel XIII 16.500€ , 1 año, con 16.500€ salario mínimo sectorial
-Nivel XII, 3 años, salario actual.
Para contratos a partir de la entrada en vigor del convenio colectivo por su publicación BOE
Aceptan SUBIR el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo año el salario mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo para plantilla de nueva incorporación.
Nivel XIV, 1 año, 15.000 €, salario base mínimo primer año
Nivel XIII, 1 año, 16.500 €, salario base mínimo segundo año
Nivel XII, 3 años, salario actual
Ha de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA

Frente a la posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 €
Horarios
Mantienen propuesta
-30% centros de 8 a 20:00
-Directivos, auxiliares, gestores y comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para atención al público. Sin límites.
SI NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL
Jueves Tarde
Aceptan adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00
En el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1 hora la salida de los Jueves tarde:
8 a 14:30 y 16:00 a 19:00
Clasificación de oficinas
-  Mantienen Subdirectores en oficinas A y B, NIVELES mínimos VI y IX respectivamente
-   4 categorías de oficina/Director:
A: Nivel III
B: Nivel IV
C: Nivel V
D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel VII)
-   Consolidación nivel a partir 4º año.

Mantienen la figura del subdirector para las oficinas A (actuales A y B) y B (actuales C y D)
Y efectos neutros para la clasificación.

-Mantenimiento Subdirectores
-4 categorías de oficina/Dir/Subd:
Of(actuales)     Dir                 Subd
A ( A-B )              III                         V
B ( C-D )              IV                        VII
C ( E-F )              V       IX o 450,76 y 300,51
D ( G )                  VI (35%)  
                             VII (65%)
Esta propuesta tiene efectos neutros para ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto condiciones actuales
Oposiciones
LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN
Se mantiene en condiciones actuales
Mantenimiento en condiciones actuales
Días de libre disposición
1 día durante vigencia convenio
1 día más consolidado a partir 2016
Vacaciones
Mantienen su propuesta:
-Agrupación de centros
-Sistema propio directores / subdirectores
-Segundo turno a elección de la empresa.
-Edad escolar hasta los 16 años
Edad escolar hasta los 16 años  
Plus de Residencia
LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN
Se mantiene en condiciones actuales
Mantenimiento en condiciones actuales
Complemento Pensiones
ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA
En discusión % pensión referencia
Revisión conforme lo hacen las Pensiones Públicas, con el máximo de cómo revise el salario de las personas en activo. Respetando los acuerdos de empresa vigentes.
Permisos por conciliación
Permiso de matrimonio también para las parejas de hecho pero restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos si se producen con la misma persona.
·       Ampliar al 2º grado todos los permisos
·        Convertir los  días naturales en hábiles
·  Bolsa de 50 horas para acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares
· 10 días de concesión obligatoria para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones
Parejas de Hecho

Equiparar pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en convenio para excedencias, permisos, préstamos y anticipos
Cláusulas Suelo
No aceptan su negociación en convenio
Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de empleado y/o mejora de sus condiciones
IMPRESCINDIBLE QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA



Préstamos Vivienda
- Mínimo 200.000€
Incrementan en 14.000€ el capital mínimo
Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y mínimos de aplicación.
-Incremento 7 anualidades
-Mínimo 250.000€, revalorización IPC Vivienda.
Ampliación 35 años
Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo del
4,50% y del 0,10%)
 También a cartera viva.
Préstamos Atenciones Diversas
-Mínimo 20.000€
Incrementan en menos de 2.000€ el capital mínimo
-Mínimo 30.000€
-Plazo 10 años
Anticipos

9 mensualidades sin justificación
Ultraactividad
Lo que regule la Ley. Actualmente 1 año
18 meses
Cláusula de Empleo
Aceptan el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la vigencia del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras en el redactado
Mejorar la actual, por ejemplo:
-Alternativas a los procesos de reordenación y reestructuración y
garantías de negociación previa.
-95% de empleo indefinido
-Formación de reciclaje para mantener empleo.
-Otros.
Otros Conceptos salariales
Aceptan nuestra propuesta de mantenerlos.
Aunque congelan las cantidades.
Mientras haya personas realizando la función, no pueden desaparecer.



Hemos fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.

#plantillaenlucha
#PorUnConvenioJusto 
#ConvenioAhorro
 #endefensadelempleo

Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte
EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO


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