¡POR UN CONVENIO!
Justo, sin recortes y en defensa del empleo
A 48h para la ÚLTIMA reunión de CONVENIO se acercan las posiciones, pero se mantienen escollos muy importantes
ACARL (la patronal) HOY ACEPTA:
- ADELANTAR 1 HORA LA SALIDA JUEVES TARDE
- MANTENER LOS SUBDIRECTORES
- MANTENER LAS OPOSICIONES
- MANTENER TRIENIOS, aunque con suspensión y comisión de estudio parecida a la pactada en el Convenio de Banca
- MANTENER Y MEJORAR LA CLÁUSULA DE EMPLEO
- MANTIENEN PLUS CONVENIO REVISABLE AUNQUE SIN ABONO DE LA PARTE VARIABLE 2016
- MANTENER PLUSES Y AYUDAS aunque congeladas
- MANTIENEN EL MODELO DE CONSOLIDACIÓN DE CARGO
ACARL había retirado hasta ahora:
- eliminación pagas extraordinarias
- eliminación de la carrera profesional a partir de nivel X
- eliminación de las Ayudas por Hijos y Estudios
Para que podamos alcanzar un acuerdo de convenio en el escaso margen de tiempo que nos queda es imprescindible:
1. Retiren sus pretensiones en:
- HORARIOS
2. Haya propuestas de mejora en:
- TIPOS DE INTERÉS DE LOS PRÉSTAMOS
- PERMISOS
- SALARIOS
- TRIENIOS
- JUEVES TARDE
Sombreado en gris y negrita los movimientos de la reunión de hoy:
Conceptos / Plataformas
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ACARL
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CCOO, CSICA y
UGT
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Revisión Salarial
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2015 sin revisión
2016 sin revisión
2017 1%
2018 1,25%
Acceden a incrementar hasta un 1,25 % en
2018 y mejoran la referencia ROE
En 2017 y 2018 fuera de tablas:
0,25% más cada año si hay beneficios
0,25% más si ROE ejercicio >6%
0,25% más si ROE ejercicio >10%
Hasta 3,75%
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2015 sin revisión
2016 sin revisión
2017 1,25%
2018 1,50%
En 2017 y 2018 fuera de tablas:
0,25% más cada año si hay beneficios
0,25% más si ROE ejercicio >6%
0,25% más si ROE ejercicio >10%
Hasta un 4,25%
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Plus Convenio
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2016
No abono de la parte variable
2017
y 2018:
-
Abono
parte fija
-
Abono
de la parte variable.
Revisables.
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Valoraremos esta propuesta, vinculada al conjunto de la negociación.
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Trienios
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Suspensión de su devengo durante 21 meses
Medida coyuntural y
comisión negociadora como en el Convenio Colectivo de Banca.
Con liquidación del trienio
en curso en octubre.
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Nos remitimos a una comisión de estudio, en un modelo parecido a lo
pactado en el Convenio Colectivo Banca y vinculado a la retirada de su
propuesta horarios.
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Ayuda Guardería y Formación Hijos
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Retirada la propuesta de limitarla a salarios inferiores a 35.000€
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Mejoras y concreción de Máster y Postgrados
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Carrera por Experiencia
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Creación de un nuevo nivel de entrada
-Nivel XIV 15.000€, 1 año, con 15.000€ salario
mínimo sectorial
-Nivel XIII 16.500€ , 1 año, con 16.500€
salario mínimo sectorial
-Nivel
XII, 3 años, salario actual.
Para contratos a partir de la entrada en vigor
del convenio colectivo por su publicación BOE
Aceptan SUBIR
el salario de nivel XIII a 16.500 y aceptan que el segundo año el salario
mínimo sectorial sean 16.500 también. Pero sólo para plantilla de nueva
incorporación.
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Nivel XIV, 1 año, 15.000 €, salario base
mínimo primer año
Nivel XIII, 1 año, 16.500 €, salario base
mínimo segundo año
Nivel XII, 3 años, salario actual
Ha de ser para PLANTILLA ACTUAL Y FUTURA
Frente a la
posibilidad actual de contratar por un salario de 9.660 €
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Horarios
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Mantienen propuesta
-30% centros de 8 a 20:00
-Directivos, auxiliares, gestores y
comerciales: el horario que establezca la entidad con disponibilidad para
atención al público. Sin límites.
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SI NO SE RETIRA, EN JULIO NO HABRÁ CONVENIO SECTORIAL
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Jueves Tarde
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Aceptan
adelantar la salida de los jueves tarde 1h, es decir, a las 19:00
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En el horario de invierno actual, de octubre a abril, anticipar 1 hora
la salida de los Jueves tarde:
8 a 14:30 y 16:00 a 19:00
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Clasificación de oficinas
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- Mantienen Subdirectores en oficinas A y B,
NIVELES mínimos VI y IX respectivamente
-
4
categorías de oficina/Director:
A: Nivel III
B: Nivel IV
C: Nivel V
D: Niveles VI-VII (35% nivel VI y 65% nivel
VII)
- Consolidación nivel a partir 4º año.
Mantienen la figura del subdirector para las oficinas A (actuales
A y B) y B (actuales C y D)
Y efectos neutros para la clasificación.
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-Mantenimiento Subdirectores
-4 categorías de oficina/Dir/Subd:
Of(actuales) Dir Subd
A ( A-B ) III V
B ( C-D ) IV VII
C ( E-F ) V IX o 450,76 y 300,51
D ( G ) VI (35%)
VII (65%)
Esta propuesta tiene efectos neutros para
ambos cargos, cierta mejora para los subdirectores y mantiene el resto
condiciones actuales
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Oposiciones
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LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN
Se mantiene en condiciones
actuales
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Mantenimiento en condiciones actuales
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Días de libre disposición
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1 día durante vigencia convenio
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1 día más consolidado a partir 2016
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Vacaciones
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Mantienen su propuesta:
-Agrupación de centros
-Sistema propio directores / subdirectores
-Segundo turno a elección de la empresa.
-Edad escolar hasta los 16 años
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Edad escolar hasta los 16 años
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Plus de Residencia
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LO RETIRAN DE LA NEGOCIACIÓN
Se mantiene en condiciones actuales
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Mantenimiento en condiciones actuales
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Complemento Pensiones
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ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA
En discusión
% pensión referencia
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Revisión conforme lo hacen las
Pensiones Públicas, con el máximo de cómo revise el salario de las personas
en activo. Respetando los acuerdos de empresa vigentes.
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Permisos por conciliación
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Permiso de matrimonio también para las
parejas de hecho pero restringiéndolo para que no se puedan disfrutar ambos
si se producen con la misma persona.
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· Ampliar al 2º grado todos los
permisos
· Convertir los días naturales en hábiles
· Bolsa de 50 horas para
acompañamiento a tratamientos y circunstancias especiales a familiares
· 10 días de concesión obligatoria
para causas graves y extraordinarias, sin necesidad de agotar las vacaciones
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Parejas de Hecho
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Equiparar pareja de hecho a matrimonio en todo lo establecido en
convenio para excedencias, permisos, préstamos y anticipos
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Cláusulas Suelo
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No aceptan su negociación en convenio
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Retirada del tipo mínimo de interés de los préstamos de
empleado y/o mejora de sus condiciones
IMPRESCINDIBLE QUE NOS HAGAN PROPUESTA DE MEJORA
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Préstamos Vivienda
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- Mínimo 200.000€
Incrementan en 14.000€ el capital mínimo
Remiten a negociación a la empresa los tipos máximos y
mínimos de aplicación.
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-Incremento 7 anualidades
-Mínimo 250.000€, revalorización IPC Vivienda.
Ampliación 35 años
Reducción: 50% del Euribor (con límites máximo y mínimo
del
4,50% y del 0,10%)
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Préstamos Atenciones Diversas
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-Mínimo 20.000€
Incrementan en menos de 2.000€ el capital
mínimo
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-Mínimo 30.000€
-Plazo 10 años
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Anticipos
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9 mensualidades sin justificación
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Ultraactividad
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Lo que regule la
Ley. Actualmente 1 año
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18 meses
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Cláusula de Empleo
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Aceptan el compromiso del 95% de empleo indefinido durante la
vigencia del convenio, salvo circunstancias excepcionales y otras mejoras en
el redactado
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Mejorar la actual, por ejemplo:
-Alternativas a los procesos de reordenación y
reestructuración y
garantías de negociación previa.
-95% de empleo indefinido
-Formación de reciclaje para mantener empleo.
-Otros.
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Otros Conceptos salariales
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Aceptan nuestra propuesta de mantenerlos.
Aunque congelan las cantidades.
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Mientras haya personas realizando la función, no pueden
desaparecer.
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Hemos fijado el 30 de junio como fecha de última reunión.
#plantillaenlucha
#PorUnConvenioJusto
#ConvenioAhorro
#endefensadelempleo
Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte
EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO
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