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lunes, 21 de diciembre de 2015

CCOO RECHAZA EL REAL DECRETO, PORQUE OTORGA MAYOR PODER A LOS EMPRESARIOS/AS, TORPEDEANDO A LA SANIDAD PÚBLICA, Y PORQUE ABRE LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL (SS)








El gobierno aprobando este RD, ha otorgado más poder a las mutuas, dándoles un mayor control económico y médico en los procesos de baja. 

Abre la privatización de la Seguridad Social al permitir que las mutuas gestionen cualquier actividad de esta entidad.

CCOO rechaza la reforma porque, posibilita que que las mutuas gestionen cualquier actividad de la Seguridad Social y se conviertan en policías y fiscales de los trabajadores y los médicos, generando incertidumbres, puesto que en la norma todo queda abierto a un posterior desarrollo reglamentario.

El control que se va a hacer a los trabajadores/as desde el primer día de la baja por enfermedad común con la posibilidad de que la mutua pueda extinguir la prestación económica. Esto supondrá que los trabajadores tengan que ir enfermos a sus puestos de trabajo si la mutua lo considera, aumentando aún más si cavé el presentismo laboral.

La Norma pone bajo sospecha a los trabajadores/as, a los que se les presume una conducta fraudulenta y defraudadora de las bajas por enfermedad, y los médicos de Atención Primaria verán mermadas sus competencias en la atención de sus pacientes cuando necesiten una baja o un alta laboral .

El Gobierno del PP con estas Normas pretende potenciar el negocio de las mutuas y aplicar nuevos recortes a los derechos de los/as trabajadores/as.

El carácter universal de la Sanidad pública se cuestiona por criterios. economicistas, aumentando las desigualdades sociales 

ES UN PROYECTO DE LEY, INJUSTO, INEFICAZ Y ANTICONSTITUCIONAL 





LAS MUTUAS PUEDEN PROPONER EL ALTA MÉDICA (Para los casos en que la mutua gestione la contingencia común, que es el 90% de los casos).





















PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL ORIGEN DE LA INCAPACIDAD
(LABORAL O COMÚN)











El equipo de valoración de incapacidades elabora un informe preceptivo, que lo comunicara al director provincial del INSS, que debe dictar resolución en el plazo de 15 días desde que recibe la documentación de las partes.

Otra modificaciones: las mutuas dispondrán en todos sus centros, los libros de reclamaciones; las reclamaciones que se realicen serán remitidas por las mutuas a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, como máximo a los 10 días siguientes a su presentación. 

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viernes, 18 de diciembre de 2015

CCOO CLM advierte que la externalización de servicios en Liberbank afecta a 250 oficinas y pone en riesgo más de 600 puestos de trabajo

CCOO de Castilla-La Mancha señala que la externalización en Liberbank afecta a 250 oficinas, el 25% de las que tiene el Grupo, y advierte que pone en riesgo los puestos de trabajo de más de 600 empleados y empleadas: Oviedo (unos 300), Cuenca (150), Santander (algunos menos de 100), Cáceres (otros 90) y Plasencia (en torno a 40).


Toledo, 15 de diciembre de 2015.  A preguntas de los periodistas hoy en rueda de prensa, Carlos Genillo, responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank, ha recordado que Liberbank ha constituido una empresa "ad hoc", denominada "Factoría de transformación de operaciones y servicios", ajena a la actividad bancaria del Grupo, que tendrá sede en Toledo y cuyos trabajadores estarán fuera del convenio colectivo de Ahorro; y a la que la entidad financiera pretende encomendar todas las actividades que en la actualidad realizan los trabajadores del grupo adscritos a sus Servicios Centrales. Lo que pretende la dirección de Liberbank es "sustituir empleo estable por empleo precario"

Por su parte, el secretario general de CCOO-Servicios, Chema Martínez, ha denunciado que la dirección de Liberbank "no mantiene ningún diálogo con los sindicatos, no quiere acordar nada después de los procesos de ERTE, no cumple con la normativa laboral, ni siquiera con la normativa mercantil, relacionada con la gestión de fondos de pensiones, lo que está denunciado ante el Banco de España.

Además, recientemente ha perdido una sentencia ante la Audiencia Nacional por transgredir el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva por "ofrecer de forma unilateral, de manera fraudulenta, bajas incentivadas fuera de un proceso de negociación colectiva", ha continuado.

Y "no se ha cortado en repartir dividendos entre sus accionistas, en lugar de reponer la situación laboral de la plantilla, que se encuentra inmersa en un proceso de ERTE, con vigencia hasta 2017", ha denunciado.

"Desde que le pusimos una querella criminal por transgresión de procesos fiscales y tráfico de influencias del marido de Cospedal, ha cortado toda relación con los sindicatos, especialmente con CCOO", ha afirmado Martínez.
  
La externalización de servicios se amplía cada vez a más tipos de actividades, sectores y empresas. La subcontratación, la sucesión de empresas y la cesión ilegal de trabajadores son situaciones que con frecuencia vienen asociadas a estas actividades, acompañado por la aplicación de la reforma laboral, donde se da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, produciéndose en muchos casos competencia desleal, precarización del empleo y retrocesos en salarios y derechos laborales.

Por ello, CCOO exige la actuación de las inspecciones de trabajo ante este tipo de situaciones, que no hacen nada más que provocar más desigualdad y empobrecimiento de las y los trabajadores

jueves, 17 de diciembre de 2015

PAGO A CUENTA DE 2015

COMUNICADO Nº 12
Convenio Colectivo CAJAS RURALES 16/12/2015



CCOO reclama una entrega a cuenta de la subida definitiva que finalmente se acuerde para 2015.


Hemos acordado realizar un esquema de partida sobre el que fijar el MARCO  de los temas fundamentales de lo que debe ser el Convenio 2015 / 2018. No es un preacuerdo donde se detallen los asuntos cerrados, sino un intento de acotar los temas a tratar en profundidad de forma que consigamos avanzar en la Negociación. De momento nosotros en la reunión de hoy hemos hecho entrega de nuestras plataformas en lo relativo a los Capítulos IX y XII Prestaciones Sociales y Acción Sindical respectivamente.


En lo referente a la entrega a cuenta, nuestra propuesta ha sido una subida del 1%, mientras que las 2 patronales han contestado que mantienen la suya del 0,66%, posponiendo la resolución al próximo 14 de enero donde acordaremos el importe o el porcentaje de la misma, la cual se pagaría en la Nómina de Enero, con efectos 1 de enero 2015. 
Esperamos superar estas diferencias y encontrar el punto que nos permita trabajar hacia un Convenio equilibrado.

SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.







¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! IMPORTANTE PARTICIPACIÓN DE PLANTILLA EN LAS CONCENTRACIONES DE MADRID Y BARCELONA 14D



Con una gran asistencia de plantilla nos manifestamos el lunes 14 de diciembre ante las sedes de Bankia y CaixaBank. 

CCOO, CSICA y UGT queremos agradecer el esfuerzo y la implicación de la plantilla que ayer dio un paso al frente para decir ¡YA BASTA!. 

También nuestro agradecimiento a todas las personas que vinieron a las asambleas y que están firmando para  que las direcciones de las entidades del sector modifiquen su actitud y posicionamientos en la negociación.


Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible.

La próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para el 22 de diciembre. Esperamos que la patronal reconsidere su postura y no haga oídos sordos a las voces de los trabajadores y trabajadoras de Ahorro, pero si no lo hace han de tener claro que la movilización continuará y la conflictividad laboral irá agudizándose. 

No es una amenaza, es una advertencia, lo venimos diciendo de muchas formas.



ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, lo sabemos. Porque las direcciones de las entidades, con una ambición desmedida, utilizan:

  • La reforma laboral como amenaza
  • El miedo a los procesos de reestructuración como advertencia. Procesos que un convenio de recortes no evitará sino que abaratará 
  • A nosotros y nosotras como rehenes.

TAMPOCO LAS PLANTILLAS SOMOS LAS MISMAS: 
  • Hemos vivido la crisis y reconversión del sector en medio de la presión social, con recortes múltiples, ERES y desaparición de las cajas de ahorro. 
  • Hemos venido dando la cara con la clientela, prolongando sistemática y gratuitamente la jornada y poniendo en riesgo nuestra salud.
  • Y a pesar de todo y por responsabilidad, hemos sido pacientes, profesionales y pacíficos. 
  • Pero ya es demasiado, NO VAMOS A “TRAGAR” CON ESTO TAMBIÉN. Si no quieren tenernos al lado, nos tendrán enfrente. 
Seguiremos informando.


Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!


FIRMADO: PRÓRROGA hasta el 26/02/16 PAGO A CUENTA de 2015 en la Nómina de Enero EL CONVENIO SIGUE ABIERTO

16/12/15 - Núm. 18 
Convenio Colectivo de Banca




Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.

Hay acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. Hay consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas. Se firma un listado de temas que van delimitando un espacio posible para la negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto.

Pero, además, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015. En la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos 1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los conceptos.
Finalmente, se abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el número de pagas anuales que correspondan en cada entidad, según esta tabla:

















La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio, el rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido llegar hasta aquí. 

Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria, imprescindible, la participación de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.










Nombre y apellidos _____________________________________________________

Banco _________  Oficina __________________________ Provincia _____________

Teléfono _____________ Correo electrónico _________________________________


Háznos llegar este boletín, llama a tu Delegado o Delegada de CC.OO. más cercano, pasa un correo electrónico a la sección de CCOO de tu banco, o envíanos un correo electrónico a sectorfinanciero@servicios.ccoo.es. En el plazo más breve posible nos pondremos en contacto contigo.





martes, 15 de diciembre de 2015

PRÓRROGA HASTA EL 26/02/16 PAGO A CUENTA DE 2015 EL CONVENIO SIGUE ABIERTO

14/12/15 - Núm.17
Convenio Colectivo de Banca 



El riesgo de pérdida de vigencia del Convenio sigue en el aire, al no haberse acordado en la Mesa de hoy lunes 14 lo que estaba previsto, los tres puntos que reclamamos CCOO para avanzar hacia un acuerdo de Convenio.

Hay acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. Hay consenso en la Mesa sobre que el estado de las conversaciones, aún abierto y sin ningún acuerdo, permite la posibilidad de llegar a un Convenio, que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas. No se trata de un clásico preacuerdo, con el detalle de asuntos cerrados, sino un listado de avances que van delimitando un espacio posible para la negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio.

Pero, además, queremos que se produzca un pago a cuenta del incremento que finalmente se acuerde para 2015. En la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es técnicamente posible- con efectos 1 de enero 2015. Y aquí es donde no nos hemos entendido. Las diferencias entre CCOO y AEB no son sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los conceptos.

En consecuencia, haremos una segunda sesión de esta misma reunión, el próximo miércoles 16 por la tarde. Todos esperamos superar estas diferencias y encontrar el punto que nos permita trabajar hacia un Convenio equilibrado.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.



viernes, 11 de diciembre de 2015

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por todos los sindicatos en BANKIA.



AGRUPACIÓN CCOO DEL SECTOR FINANCIERO
Para conocimiento



Ya tenemos la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por todos los sindicatos en BANKIA.
Nos dan la razón:

Estimamos la demanda y condenamos a BANKIA SA a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 y en el artículo 32.5 del Convenio Sectorial de Ahorro.

Ahora hay que tener en cuenta que estamos hablando de Bankia, y además del recurso al Tribunal Supremo habrá que estar a ver qué sistema de control se inventan.
Indudable que se ha ganado una batalla, importante en el conflicto de las prolongaciones de jornada, y que sobre ella tendremos que apoyarnos 

Os adjuntamos la sentencia de Bankia, ESTIMATORIA.
Enhorabuena a todos. A ver ahora cómo responde la empresa… y sus asesores.


jueves, 10 de diciembre de 2015

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! MOVILÍZATE: CONCENTRACIONES EN MADRID Y BARCELONA 14 DICIEMBRE 17:30




Las asambleas de ayer movilizaron a miles de personas en todo el sector por la gravedad de la situación. 


En la reunión de la mesa de hoy la patronal da otra vuelta de tuerca más, en algunos aspectos “a peor” y endurece su posición:

  •  Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada).
  •  Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario.
  • Reducir los trienios al 50%.
  • Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes.
  • No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.
  • Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.
  • Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años.
  • Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por “meritocracia”.
  • Desaparición de las oposiciones.
  • Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más 4 años.
  • Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur.
  • Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción).
Y nos ofrecen:

  • 1 día de libre disposición hasta 2018

Este convenio NO es como otros, la actitud de las entidades, el descrédito social, la reforma laboral, la crisis del sector y la desaparición de tantas entidades, y todo ello en un sector que aún continúa en reestructuración, han dibujado un escenario de conflicto laboral por primera vez en años. Nos jugamos la supervivencia del convenio.



Los delegados y delegadas de CCOO, CSICA y UGT venimos avisando con ruedas de prensa, escritos, concentraciones, asambleas…ahora ha llegado el momento de movilizarnos todos y todas.



Os llamamos a las concentraciones en las sedes de las principales entidades del sector, el lunes 14 a las 17:30: 



Bankia, Torres Kio - Metro Plaza de Castilla - Madrid  

CaixaBank, Avda. Diagonal, Metro María Cristina-Barcelona 

Sabemos que es un esfuerzo pero ACUDE, van en serio.

En la unión seremos capaces. ¡Por nuestro convenio!

miércoles, 2 de diciembre de 2015

NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO DE BANCA O HAY PREACUERDO EL 14

1/12/15 - Núm. 16 





La patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación. Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.  


Ha quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la que trabajaremos conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre: 


  • a) Pago a cuenta del incremento para 2015 que finalmente se acuerde: 350,00 €, que se regularizarán en más o en menos en su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y si hubiera impedimentos técnicos en la de enero.
  •  b) Prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.
  •  c) Listado de los asuntos, unos más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo.



Obviamente, el que no hubiera Convenio supondría un fracaso, para todas las partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando, las importantes diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo, habiendo demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.  

Lo cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es lo que significa el fin de la ultractividad. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.

CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones.