CC.OO Servicios

CC.OO Servicios
CC.OO. Servicios Financieros

lunes, 21 de diciembre de 2015

CCOO RECHAZA EL REAL DECRETO, PORQUE OTORGA MAYOR PODER A LOS EMPRESARIOS/AS, TORPEDEANDO A LA SANIDAD PÚBLICA, Y PORQUE ABRE LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL (SS)








El gobierno aprobando este RD, ha otorgado más poder a las mutuas, dándoles un mayor control económico y médico en los procesos de baja. 

Abre la privatización de la Seguridad Social al permitir que las mutuas gestionen cualquier actividad de esta entidad.

CCOO rechaza la reforma porque, posibilita que que las mutuas gestionen cualquier actividad de la Seguridad Social y se conviertan en policías y fiscales de los trabajadores y los médicos, generando incertidumbres, puesto que en la norma todo queda abierto a un posterior desarrollo reglamentario.

El control que se va a hacer a los trabajadores/as desde el primer día de la baja por enfermedad común con la posibilidad de que la mutua pueda extinguir la prestación económica. Esto supondrá que los trabajadores tengan que ir enfermos a sus puestos de trabajo si la mutua lo considera, aumentando aún más si cavé el presentismo laboral.

La Norma pone bajo sospecha a los trabajadores/as, a los que se les presume una conducta fraudulenta y defraudadora de las bajas por enfermedad, y los médicos de Atención Primaria verán mermadas sus competencias en la atención de sus pacientes cuando necesiten una baja o un alta laboral .

El Gobierno del PP con estas Normas pretende potenciar el negocio de las mutuas y aplicar nuevos recortes a los derechos de los/as trabajadores/as.

El carácter universal de la Sanidad pública se cuestiona por criterios. economicistas, aumentando las desigualdades sociales 

ES UN PROYECTO DE LEY, INJUSTO, INEFICAZ Y ANTICONSTITUCIONAL 





LAS MUTUAS PUEDEN PROPONER EL ALTA MÉDICA (Para los casos en que la mutua gestione la contingencia común, que es el 90% de los casos).





















PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL ORIGEN DE LA INCAPACIDAD
(LABORAL O COMÚN)











El equipo de valoración de incapacidades elabora un informe preceptivo, que lo comunicara al director provincial del INSS, que debe dictar resolución en el plazo de 15 días desde que recibe la documentación de las partes.

Otra modificaciones: las mutuas dispondrán en todos sus centros, los libros de reclamaciones; las reclamaciones que se realicen serán remitidas por las mutuas a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, como máximo a los 10 días siguientes a su presentación. 

---------------------------------------------------------------------------------------

viernes, 18 de diciembre de 2015

CCOO CLM advierte que la externalización de servicios en Liberbank afecta a 250 oficinas y pone en riesgo más de 600 puestos de trabajo

CCOO de Castilla-La Mancha señala que la externalización en Liberbank afecta a 250 oficinas, el 25% de las que tiene el Grupo, y advierte que pone en riesgo los puestos de trabajo de más de 600 empleados y empleadas: Oviedo (unos 300), Cuenca (150), Santander (algunos menos de 100), Cáceres (otros 90) y Plasencia (en torno a 40).


Toledo, 15 de diciembre de 2015.  A preguntas de los periodistas hoy en rueda de prensa, Carlos Genillo, responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank, ha recordado que Liberbank ha constituido una empresa "ad hoc", denominada "Factoría de transformación de operaciones y servicios", ajena a la actividad bancaria del Grupo, que tendrá sede en Toledo y cuyos trabajadores estarán fuera del convenio colectivo de Ahorro; y a la que la entidad financiera pretende encomendar todas las actividades que en la actualidad realizan los trabajadores del grupo adscritos a sus Servicios Centrales. Lo que pretende la dirección de Liberbank es "sustituir empleo estable por empleo precario"

Por su parte, el secretario general de CCOO-Servicios, Chema Martínez, ha denunciado que la dirección de Liberbank "no mantiene ningún diálogo con los sindicatos, no quiere acordar nada después de los procesos de ERTE, no cumple con la normativa laboral, ni siquiera con la normativa mercantil, relacionada con la gestión de fondos de pensiones, lo que está denunciado ante el Banco de España.

Además, recientemente ha perdido una sentencia ante la Audiencia Nacional por transgredir el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva por "ofrecer de forma unilateral, de manera fraudulenta, bajas incentivadas fuera de un proceso de negociación colectiva", ha continuado.

Y "no se ha cortado en repartir dividendos entre sus accionistas, en lugar de reponer la situación laboral de la plantilla, que se encuentra inmersa en un proceso de ERTE, con vigencia hasta 2017", ha denunciado.

"Desde que le pusimos una querella criminal por transgresión de procesos fiscales y tráfico de influencias del marido de Cospedal, ha cortado toda relación con los sindicatos, especialmente con CCOO", ha afirmado Martínez.
  
La externalización de servicios se amplía cada vez a más tipos de actividades, sectores y empresas. La subcontratación, la sucesión de empresas y la cesión ilegal de trabajadores son situaciones que con frecuencia vienen asociadas a estas actividades, acompañado por la aplicación de la reforma laboral, donde se da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial, produciéndose en muchos casos competencia desleal, precarización del empleo y retrocesos en salarios y derechos laborales.

Por ello, CCOO exige la actuación de las inspecciones de trabajo ante este tipo de situaciones, que no hacen nada más que provocar más desigualdad y empobrecimiento de las y los trabajadores

jueves, 17 de diciembre de 2015

PAGO A CUENTA DE 2015

COMUNICADO Nº 12
Convenio Colectivo CAJAS RURALES 16/12/2015



CCOO reclama una entrega a cuenta de la subida definitiva que finalmente se acuerde para 2015.


Hemos acordado realizar un esquema de partida sobre el que fijar el MARCO  de los temas fundamentales de lo que debe ser el Convenio 2015 / 2018. No es un preacuerdo donde se detallen los asuntos cerrados, sino un intento de acotar los temas a tratar en profundidad de forma que consigamos avanzar en la Negociación. De momento nosotros en la reunión de hoy hemos hecho entrega de nuestras plataformas en lo relativo a los Capítulos IX y XII Prestaciones Sociales y Acción Sindical respectivamente.


En lo referente a la entrega a cuenta, nuestra propuesta ha sido una subida del 1%, mientras que las 2 patronales han contestado que mantienen la suya del 0,66%, posponiendo la resolución al próximo 14 de enero donde acordaremos el importe o el porcentaje de la misma, la cual se pagaría en la Nómina de Enero, con efectos 1 de enero 2015. 
Esperamos superar estas diferencias y encontrar el punto que nos permita trabajar hacia un Convenio equilibrado.

SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.







¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! IMPORTANTE PARTICIPACIÓN DE PLANTILLA EN LAS CONCENTRACIONES DE MADRID Y BARCELONA 14D



Con una gran asistencia de plantilla nos manifestamos el lunes 14 de diciembre ante las sedes de Bankia y CaixaBank. 

CCOO, CSICA y UGT queremos agradecer el esfuerzo y la implicación de la plantilla que ayer dio un paso al frente para decir ¡YA BASTA!. 

También nuestro agradecimiento a todas las personas que vinieron a las asambleas y que están firmando para  que las direcciones de las entidades del sector modifiquen su actitud y posicionamientos en la negociación.


Os animamos a seguir aportando vuestras firmas en la carta conjunta que haremos llegar a los presidentes de nuestras empresas porque aún estamos a tiempo de entregar el mayor número posible.

La próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para el 22 de diciembre. Esperamos que la patronal reconsidere su postura y no haga oídos sordos a las voces de los trabajadores y trabajadoras de Ahorro, pero si no lo hace han de tener claro que la movilización continuará y la conflictividad laboral irá agudizándose. 

No es una amenaza, es una advertencia, lo venimos diciendo de muchas formas.



ESTE CONVENIO NO ES COMO OTROS, lo sabemos. Porque las direcciones de las entidades, con una ambición desmedida, utilizan:

  • La reforma laboral como amenaza
  • El miedo a los procesos de reestructuración como advertencia. Procesos que un convenio de recortes no evitará sino que abaratará 
  • A nosotros y nosotras como rehenes.

TAMPOCO LAS PLANTILLAS SOMOS LAS MISMAS: 
  • Hemos vivido la crisis y reconversión del sector en medio de la presión social, con recortes múltiples, ERES y desaparición de las cajas de ahorro. 
  • Hemos venido dando la cara con la clientela, prolongando sistemática y gratuitamente la jornada y poniendo en riesgo nuestra salud.
  • Y a pesar de todo y por responsabilidad, hemos sido pacientes, profesionales y pacíficos. 
  • Pero ya es demasiado, NO VAMOS A “TRAGAR” CON ESTO TAMBIÉN. Si no quieren tenernos al lado, nos tendrán enfrente. 
Seguiremos informando.


Movilízate y firma ¡Por nuestro convenio!


FIRMADO: PRÓRROGA hasta el 26/02/16 PAGO A CUENTA de 2015 en la Nómina de Enero EL CONVENIO SIGUE ABIERTO

16/12/15 - Núm. 18 
Convenio Colectivo de Banca




Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de prórroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de pérdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque algunos lo minimizan, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jurídicas como para celebrar este Acuerdo.

Hay acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. Hay consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas. Se firma un listado de temas que van delimitando un espacio posible para la negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto.

Pero, además, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015. En la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos 1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los conceptos.
Finalmente, se abonará un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el número de pagas anuales que correspondan en cada entidad, según esta tabla:

















La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio, el rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido llegar hasta aquí. 

Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria, imprescindible, la participación de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.










Nombre y apellidos _____________________________________________________

Banco _________  Oficina __________________________ Provincia _____________

Teléfono _____________ Correo electrónico _________________________________


Háznos llegar este boletín, llama a tu Delegado o Delegada de CC.OO. más cercano, pasa un correo electrónico a la sección de CCOO de tu banco, o envíanos un correo electrónico a sectorfinanciero@servicios.ccoo.es. En el plazo más breve posible nos pondremos en contacto contigo.





martes, 15 de diciembre de 2015

PRÓRROGA HASTA EL 26/02/16 PAGO A CUENTA DE 2015 EL CONVENIO SIGUE ABIERTO

14/12/15 - Núm.17
Convenio Colectivo de Banca 



El riesgo de pérdida de vigencia del Convenio sigue en el aire, al no haberse acordado en la Mesa de hoy lunes 14 lo que estaba previsto, los tres puntos que reclamamos CCOO para avanzar hacia un acuerdo de Convenio.

Hay acuerdo en que la prórroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. Hay consenso en la Mesa sobre que el estado de las conversaciones, aún abierto y sin ningún acuerdo, permite la posibilidad de llegar a un Convenio, que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obstáculo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociación colectiva.

Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguirán tratando, que son prácticamente todas. No se trata de un clásico preacuerdo, con el detalle de asuntos cerrados, sino un listado de avances que van delimitando un espacio posible para la negociación y el eventual acuerdo. Desde la clasificación profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducción de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio.

Pero, además, queremos que se produzca un pago a cuenta del incremento que finalmente se acuerde para 2015. En la nómina de Enero -en la de Diciembre ya no es técnicamente posible- con efectos 1 de enero 2015. Y aquí es donde no nos hemos entendido. Las diferencias entre CCOO y AEB no son sustanciales en lo económico, que también, claro está, pero si en los conceptos.

En consecuencia, haremos una segunda sesión de esta misma reunión, el próximo miércoles 16 por la tarde. Todos esperamos superar estas diferencias y encontrar el punto que nos permita trabajar hacia un Convenio equilibrado.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.



viernes, 11 de diciembre de 2015

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por todos los sindicatos en BANKIA.



AGRUPACIÓN CCOO DEL SECTOR FINANCIERO
Para conocimiento



Ya tenemos la Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Conflicto Colectivo interpuesto por todos los sindicatos en BANKIA.
Nos dan la razón:

Estimamos la demanda y condenamos a BANKIA SA a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 y en el artículo 32.5 del Convenio Sectorial de Ahorro.

Ahora hay que tener en cuenta que estamos hablando de Bankia, y además del recurso al Tribunal Supremo habrá que estar a ver qué sistema de control se inventan.
Indudable que se ha ganado una batalla, importante en el conflicto de las prolongaciones de jornada, y que sobre ella tendremos que apoyarnos 

Os adjuntamos la sentencia de Bankia, ESTIMATORIA.
Enhorabuena a todos. A ver ahora cómo responde la empresa… y sus asesores.


jueves, 10 de diciembre de 2015

¡POR UN CONVENIO JUSTO Y SIN RECORTES! MOVILÍZATE: CONCENTRACIONES EN MADRID Y BARCELONA 14 DICIEMBRE 17:30




Las asambleas de ayer movilizaron a miles de personas en todo el sector por la gravedad de la situación. 


En la reunión de la mesa de hoy la patronal da otra vuelta de tuerca más, en algunos aspectos “a peor” y endurece su posición:

  •  Implantar la jornada partida generalizada (de 8:00 a 20:00) para las funciones comerciales y el 30% de los centros de trabajo (entre el 70 y el 80% de plantilla afectada).
  •  Extender la jornada: Trabajar 8 tardes de jueves más (mayo y junio). Formación fuera de horario.
  • Reducir los trienios al 50%.
  • Una congelación salarial de 2 años y sin concretar la negociación de los dos siguientes.
  • No pagar el Plus de Convenio en 2016, congelarlo y vincularlo al ROE durante 2017 y 2018.
  • Desaparición del devengo del complemento de residencia y complemento de pasivos.
  • Precarizar más aún los salarios de entrada alargándolos durante 4 años.
  • Acortar la carrera por experiencia hasta nivel X. Y hasta VIII por “meritocracia”.
  • Desaparición de las oposiciones.
  • Eliminar la figura de subdirector, abaratar la del director y alargar el periodo de consolidación más 4 años.
  • Suprimir las ayudas de estudios y guardería para salarios de más de 35.000 eur.
  • Ampliar los radios de movilidad geográfica a 50km de manera estándar y sin límite por aplicación de la reforma laboral (causas económicas, organizativas o de la producción).
Y nos ofrecen:

  • 1 día de libre disposición hasta 2018

Este convenio NO es como otros, la actitud de las entidades, el descrédito social, la reforma laboral, la crisis del sector y la desaparición de tantas entidades, y todo ello en un sector que aún continúa en reestructuración, han dibujado un escenario de conflicto laboral por primera vez en años. Nos jugamos la supervivencia del convenio.



Los delegados y delegadas de CCOO, CSICA y UGT venimos avisando con ruedas de prensa, escritos, concentraciones, asambleas…ahora ha llegado el momento de movilizarnos todos y todas.



Os llamamos a las concentraciones en las sedes de las principales entidades del sector, el lunes 14 a las 17:30: 



Bankia, Torres Kio - Metro Plaza de Castilla - Madrid  

CaixaBank, Avda. Diagonal, Metro María Cristina-Barcelona 

Sabemos que es un esfuerzo pero ACUDE, van en serio.

En la unión seremos capaces. ¡Por nuestro convenio!

miércoles, 2 de diciembre de 2015

NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO DE BANCA O HAY PREACUERDO EL 14

1/12/15 - Núm. 16 





La patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación. Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.  


Ha quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la que trabajaremos conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre: 


  • a) Pago a cuenta del incremento para 2015 que finalmente se acuerde: 350,00 €, que se regularizarán en más o en menos en su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y si hubiera impedimentos técnicos en la de enero.
  •  b) Prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.
  •  c) Listado de los asuntos, unos más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo.



Obviamente, el que no hubiera Convenio supondría un fracaso, para todas las partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando, las importantes diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo, habiendo demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.  

Lo cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es lo que significa el fin de la ultractividad. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.

CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones. 


jueves, 26 de noviembre de 2015

AEB DEBE SALIR DE LA CUEVA

21/11/15 - Núm. 15 




AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CC.OO. y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.

La reforma laboral, aquella contra la que hicimos una huelga general, es una de sus grandes bazas. El fin de la vigencia del Convenio, que en su versión sería el 19 de diciembre, generaría inseguridad jurídica y bastantes problemas para todos. Para las empresas, abordar un más que previsible concentración sectorial sin las condiciones laborales claras no debe ser el mejor escenario. Para plantillas, quienes trabajamos en los bancos y generamos los beneficios perderíamos la base legal de nuestras condiciones laborales. Las consecuencias serían muy graves.

En realidad no llevamos un año de negociaciones. Todas las partes acordamos retrasar el inicio de las negociaciones hasta final de febrero de 2015. La vigencia del Convenio debería llegar, por tanto y al menos, hasta la misma fecha de 2016.

En consecuencia, en la reunión de hoy, CC.OO., hemos vuelto a hacer una apuesta firme por la negociación. De tal manera que hemos entregado textos concretos de nuestras propuestas y alternativas en siete capítulos. Son documentos exploratorios, que van en la línea de definir las posibilidades del acuerdo y apostar por un convenio renovado, de modernización y de mantenimiento de derechos y condiciones. También hemos reiterado nuestra oferta de principio de acuerdo a alcanzar en la próxima Mesa del 1 de diciembre:

  • Incremento salarial para 2015 y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
  • La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
  • Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.

Sin embargo, AEB mantiene su posición del primer día, de recortes salariales y de derechos. Lo que inevitablemente provocará, a corto plazo, la convocatoria de movilizaciones para hacer oír la voz de bancarias y bancarios en defensa de nuestro Convenio.



martes, 24 de noviembre de 2015

128. UNA MIRADA DE GÉNERO. URGE acabar con la violencia estructural!!!

Mujeres y hombres de CCOO estaremos en las manifestaciones y actos del 25 de noviembre, día internacional contra la violencia hacia las mujeres, con el mismo compromiso y la misma fuerza con que cada día, allí donde estamos, trabajamos para acabar con las desigualdades que generan esta violencia hacia las mujeres.

Nunca nos hemos conformado con la violencia hacia las mujeres y las niñas, ni con las inaceptables cifras de este feminicidio, ni con la intensidad con que está presente en nuestros entornos, no siempre de manera visible ni cuantificable. Desde CCOO combatimos todas las desigualdades sociales y de género porque sabemos que todas las manifestaciones de violencia hacia las mujeres tienen un único origen: las desigualdades estructurales.

Allí donde hay un sindicalista, una sindicalista de CCOO, hay un frente abierto contra la desigualdad y la  violencia estructural, urgiendo a los poderes públicos que cumplan con sus obligaciones, que activen políticas de empleo, de igualdad, de coeducación, de protección social… y que todas las políticas públicas incluyan la transversalidad de género como exige la normativa. Cada día, en cada escenario en el que estamos, ponemos nuestro empuje sindical para exigir, demandar y proponer que esas políticas garanticen plenamente los principios de libertad, igualdad y solidaridad y los derechos ciudadanos, sociales y laborales conquistados por una ciudadanía activa, crítica, solidaria, movilizada, una ciudadanía de mujeres y hombres.

En CCOO defendemos que es hora ya de atajar los factores estructurales que causan la violencia. Es hora de combatir las causas, sin desatender la atención integral a las víctimas. Afrontar las desigualdades persistentes, la feminización del paro, especialmente el de larga duración, la feminización de la pobreza, la feminización de la desprotección social, los retrocesos de la reforma educativa en educación para la igualdad, los recortes en políticas de igualdad y en políticas de atención y prevención de la violencia de género.

#ExigeCCOO
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.


Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO,  20 de noviembre  de 2015.



 Vídeo de Ana Herranz, secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, con  ocasión del 25 de noviembre, Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres:  “CCOO contra la violencia de género: ¡acabar con la violencia estructural!”



En la Web de CCOO: http://www.ccoo.es/
- Gaceta sindical especial 25 de Noviembre
- Cartel de CCOO 25 de noviembre: CCOO contra los muros de la violencia estructural!!
- Manifiesto conjunto de CCOO y UGT 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

viernes, 20 de noviembre de 2015

COMO PAVO DE NAVIDAD, NOS DAN INMUNIDAD HASTA EL 31 DE DICIEMBRE

Convenio colectivo de Ahorro
19/11/2015- Núm 14



CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.

A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

CCOO lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos
estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

- Revisión salarial NO RECORTES
- Promoción profesional objetiva NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES
- Conciliación NO MOVILIDAD
- Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones… NO JORNADA PARTIDA
- Y otras muchas cosas

Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral
a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos en esta negociación.

CCOO QUIERE NEGOCIAR
¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?


lunes, 16 de noviembre de 2015

CONVOCADOS PAROS DE 5' EL LUNES 16 DE NOVIEMBRE, A LAS 12 HORAS EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO


DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN






CCOO y UGT muestran su consternación por los atentados de París y llaman a la sociedad civil a preparar una manifestación contra el terrorismo.


CCOO y UGT trasladan su solidaridad en su dolor a los familiares de las víctimas, y hacen un llamamiento a la sociedad civil y a sus organizaciones sociales y políticas para preparar con urgencia una gran manifestación contra el terrorismo. Ambos sindicatos convocan paros de 5’ el lunes 16 de noviembre

16 de noviembre de 2015

Las cifras hablan por sí solas: más de 127 personas asesinadas y 180 heridos en varios distritos de París por la acción coordinada y planificada del terrorismo yihadista que ha vuelto a causar dolor y muerte contra el pueblo francés. “No estamos ante una acción aislada; estamos ante un ataque a la democracia y a los derechos humanos del Estado de derecho, en Francia y en el resto del mundo; por eso, tras expresar nuestro dolor y solidaridad con las víctimas y sus familias, corresponde a la política y a la democracia organizar una gran manifestación en defensa de la paz, la libertad  y la seguridad”, han declarado los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

En consecuencia, CCOO y UGT se han puesto en contacto de forma conjunta con Gobierno, partidos y organizaciones sociales, con las instituciones del país, para transformar la indignación ante el terror en una movilización consciente, serena y firme, en todas las calles de España que renueve nuestra confianza en la democracia y sus instituciones, y envíe un mensaje rotundo de solidaridad y apoyo a las instituciones galas.

En este sentido, CCOO y UGT han decidido convocar un paro de 5 minutos y concentraciones de silencio, el lunes 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo.

Por otro lado, CCOO y UGT piden a la Unión Europea que salga de su pasividad y active un plan de lucha coordinada contra el terrorismo, ponga al servicio de las autoridades democráticas francesas todos los recursos de la Unión y exija la plena cohesión de los estados democráticos miembros para responder al terrorismo yihadista.

Tanto CCOO como UGT ya han remitido al gobierno y a los sindicatos galos su dolor y solidaridad por lo sucedido, dolor y solidaridad que han de trasladar a las familias de las víctimas.

viernes, 13 de noviembre de 2015

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

Boletín Oficial de Estado
Viernes 13 de noviembre de 2015


Orden SSI/2400/2015, de 11 de noviembre, por la que se convoca la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.

B.O.E. Núm 272, viernes 13 noviembre de 2015

ACARL MANTIENE LA AMENAZA DEL 20N AUNQUE RENUNCIA A SUPRIMIR PAGAS

12/11/2015-Núm.13  
CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

EN LA REUNIÓN DE HOY JUEVES 12 DE NOVIEMBRE, TRAS LAS MOVILIZACIONES DE CCOO DE AYER ANTE LA CECA, LA PATRONAL RETIRA DE SU PLATAFORMA LA DESAPARICIÓN DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS.



Sin embargo mantienen “su” amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultra actividad del mismo.
Por supuesto CC.OO. no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.
Sus amenazas no facilitan la negociación, todo lo contrario y dificultan avanzar en un posible acuerdo sobre los puntos de interés para las plantillas y para las propias empresas.
Además de esto hay un empecinamiento incomprensible en la aplicación de la jornada partida a la mayoría de la plantilla, incomprensible porque ya conocen la postura firme de CC.OO.: NO VAMOS A FIRMAR UN CONVENIO CON JORNADA PARTIDA.
El resto de propuestas de recorte que hay en su plataforma, se mantienen sin variaciones y siguen sin abordar las propuestas de la parte sindical.

Para poder avanzar CC.OO. exigimos:
1.- Movimientos sustanciales en las pretensiones de la patronal
2.- La retirada de la propuesta sobre el horario.
3.- Respuesta a nuestra plataforma
La próxima mesa está prevista para el 19 de noviembre.




“Las espadas siguen en alto”


ES HORA DE CONCRETAR

12/11/15-Núm. 14 

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA



CCOO proponemos trabajar para un principio de acuerdo, con incremento salarial 2015, prórroga del Convenio y decisión sobre los contenidos.


Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.

El Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer mismo en CECA..
¿Cómo ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después  conseguimos que AEB se sentara a hacer una negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los márgenes de una parte y de otra.
Pero ya es hora de concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año desde la denuncia.  Las fórmulas de acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes, que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el acuerdo.
En consecuencia, en la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:

  • El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
  • La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
  • Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad, o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.