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CC.OO. Servicios Financieros

viernes, 30 de octubre de 2015

Convenio colectivo de Ahorro, comunicado 11

SEGUIRÁN LAS MOVILIZACIONES


Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario, movilidad, carreras y trienios. También nos han pedido tiempo para incorporar algunos de nuestros planteamientos y valorar retirar ciertas cuestiones de su plataforma, sin detallarnos cuales.

jueves, 29 de octubre de 2015

COMUNICADO N1º 10 Convenio Colectivo 28/10/2015



NO AVANZAMOS, ¿ESPERANDO A LA BANCA?


En esta última reunión celebrada, hemos tratado el tema de JORNADA  Y HORARIO y en ella la patronal se ha quitado “la careta” .

La propuesta de la patronal ha sido sencilla: “horario laboral de 08:00h a 19:00 h”,  sin más explicaciones, ni especificaciones.
Bajo el disfraz de “flexibilización horaria”, “servicio al cliente”, “productividad”,  “eficiencia”, “conciliación de la vida laboral y familiar”, etc, lo que realmente pretenden es “regular” y “legalizar”, la prolongación de jornada que sufrimos los y las trabajadoras.

La postura de CCOO, al respecto, es clara; el convenio, tal y como está redactado actualmente, ya dota de las suficientes fórmulas y garantías, tanto a las empresas, como a los trabajadores, para pactar horarios singulares, allá donde esté justificado y sea necesario, este fin ya está previsto en el art. 14.4 del XX Convenio Colectivo, y por lo tanto, no consideramos necesaria su modificación.

No vamos a ser nosotros, los que “bendigamos” con nuestra rúbrica, una desregulación horaria, para que posteriormente cada una de las empresas, tenga la potestad de “ofrecer”, unilateralmente, y a los empleados “elegidos”, el horario que se les ponga en las narices, eso si por supuesto,  de adhesión  “voluntaria”  por parte del trabajador.

No es la primera vez, que solicitamos a la patronal, que venga con propuestas concretas, bien definidas y por escrito a la mesa de negociación, de lo contrario y como hasta ahora, no podremos valorarlas, ya que no definen qué es lo que realmente quieren, ni como están dispuestos a implementarlo. Las propuestas de CCOO, fueron entregadas en una plataforma global y por escrito a la patronal, en el minuto 1 de la negociación de éste convenio.
Ya está bien de tomarnos el pelo, si no quieren avanzar en las negociaciones, hasta ver qué pasa con los convenios de Banca y Ahorro, que lo digan, pero que no nos hagan perder más el tiempo.

Próxima reunión,  26 de noviembre de 2015.
SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.





lunes, 26 de octubre de 2015

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Boletín Oficial de Estado
Sábado 24 de octubre de 2015


El artículo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo para la realización de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.

Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Además, ha sido informado por el Consejo Económico y Social.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015,

B.O.E. 24 de octubre 2015

jueves, 22 de octubre de 2015

UNIDAD SINDICAL FRENTE AL NO CONVENIO

21/10/15 - Núm 14 





Las concentraciones de Delegadas y Delegados de CCOO, CSICA, UGT y CIC del viernes 16 han confirmado la capacidad de respuesta y movilización, de denuncia pública, contra la posición de la patronal que hace imposible un acuerdo de Convenio. Y anticipa la movilización de las plantillas, en el puesto de trabajo, en la calle, en la opinión pública, si no hay cambios sustanciales en esa cerrazón. Hasta llegar, si lo hacen inevitable, a la convocatoria de huelga en el sector.

El intento de imponer recortes salariales y de derechos, desde generalizar la jornada partida, la ampliación de la movilidad geográfica, hasta convertir salario fijo en variable, no es la vía para llegar a un acuerdo. Lo hemos manifestado cada uno de los sindicatos y conjuntamente en la Mesa de negociación, y se lo hemos explicado a ACARL y a cada una de las entidades. Y también lo hemos hecho en la calle, con 2.000 Delegadas y Delegados del sector financiero frente a las sedes de las Cajas.

Las concentraciones las hemos hecho en Madrid frente a CECA, en Barcelona frente a CAIXABANK, en Valencia frente a BANKIA, en Málaga frente a UNICAJA, en Zaragoza frente a IBERCAJA, en A Coruña frente a ABANCA, en Córdoba frente a CAJASUR, en Oviedo frente a LIBERBANK, en Toledo frente a BCM y en Murcia, Granada y Palma frente a BMN.

Hay que añadir a los motivos de la movilización que también nos han amenazado con la caducidad del Convenio y posibles medidas unilaterales que tomarían las empresas a partir del 20 de noviembre. Es cierto que las consecuencias del fin de vigencia de Convenio, que dicta la reforma laboral vigente, son complicadas de gestionar y lesivas para nuestros derechos laborales. No es esa la fecha, según nuestros Servicios Jurídicos, y así hemos respondido unánimemente todos los sindicatos, recordando que lo acordado son 18 meses de negociación. Aunque todos sabemos, también ACARL, que un pleito solo añade incertidumbre para todas las partes.
                                         POR UN CONVENIO SIN RECORTES
Pretenden eliminar la seguridad de derechos básicos para introducir arbitrariedad, inseguridad y recorte de condiciones para todos y todas. La respuesta tiene que ser contundente, clara y unánime.

Las cajas rurales salen en ayuda de Bantierra con unos 200 millones

CINCO DIAS, jueves 22 de octubre de 2015
Angeles Gonzalo Alconada

La asamblea del día 31 nombrará un nuevo consejo tras la salida del anterior.
Las cooperativas de crédito integradas en la Asociación Española de Cajas Rurales han decidido apoyar a Bantierra con la inyección de unos 200 millones de euros. Esta cooperativa con sede en Zaragoza se encuentra desde hace tiempo bajo la estrecha vigilancia del Banco de España, lo que ha provocado la salida de toda su cúpula y la imposición de un plan de saneamiento. El día 31 celebra una asamblea extraordinaria.
...

miércoles, 21 de octubre de 2015

De Guindos valora cajas rurales pero aboga por reforma de su marco legal.

EL CONFIDENCIAL
EFE, 21 de octubre 2015

Sevilla, 21 oct (EFECOM).- El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha valorado hoy la labor de las cajas rurales españolas "que no nos han dado ningún quebradero de cabeza ni le han costado un duro al contribuyente español", pero ha abogado por una reforma de su actual marco legal en la próxima legislatura.


CCOO lleva ante la Audiencia Nacional el "ERE encubierto" con el que Liberbank quiere despedir a 612 trabajadores

CCOO ha presentado en la Audiencia Nacional conflicto colectivo contra el "Plan de Bajas Incentivas" con el que el grupo Liberbank quiere despedir a 612 trabajadores nacidos en los años 1956, 57 y 58.
Carlos Genillo, Secretario General Sección Sindical CCOO Liberbank
Carlos Genillo, Secretario General Sección Sindical CCOO Liberbank
El sindicato denuncia que la entidad financiera elude la negociación con los representantes de los trabajadores y "ha empezado a llamar uno a uno a los afectados proponiéndoles además unas condiciones mínimas" 


La plantilla de Liberbank, 5.200 trabajadores, está inmersa en un ERTE hasta el 30 de junio de 2016, por lo que "el SEPE paga en prestaciones por desempleo 1.200 nóminas de Liberbank y ahora quieren deshacerse de otras 612" 

Toledo, 16 de octubre de 2015. Así lo ha anunciado esta mañana en Toledo el responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbak, Carlos Genillo, que acusó a la entidad de pretender llevar  a cabo "un ERE encubierto vía negociación individual con cada uno de los afectados; eludiendo la negociación con los representes de los trabajadores y además con unas condiciones mínimas".
"Hemos tratado de negociar y se niegan, han tirado por la calle de en medio y han empezado a llamar a los trabajadores de uno en uno", ha denunciado Genillo, que ha subrayado que CCOO "valora muy negativamente este Plan y de hecho ya hemos presentado conflicto colectivo por vulneración de la libertad sindical, que se verá en la Audiencia Nacional el próximo 4 de noviembre.

El responsable de CCOO ha recordado además que la plantilla de Liberbank, 5.200 trabajadores en la actualidad, se haya inmersa en un ERTE hasta el 30 de junio de 2016. "El SEPE paga en prestaciones por desempleo 1.200 nóminas de Liberbank, y ahora quieren deshacerse de otras 612"; 210 en Castilla-La Mancha.

Genillo ha hecho estas declaraciones a preguntas de los periodistas ante la oficina principal de Liberbank en Toledo, durante una concentración de delegados sindicales de las antiguas cajas de ahorro contra los recortes de la patronal ACARL quiere imponer en el convenio colectivo del sector. Concentraciones similares se han celebrado también en el resto del país. 

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viernes, 16 de octubre de 2015

Movilizaciones en las antiguas cajas de ahorro contra los recortes en el convenio colectivo

Un centenar de delegados y delegadas sindicales del sector Ahorro (antiguas Cajas de Ahorros) de Castilla-La Mancha se han concentrado esta mañana en Toledo, frente a la oficina principal de Liberbank en la plaza de Zocodover, para defender su convenio colectivo, cuya negociación se encuentra bloqueada por la pretensión de la patronal, ACARL, de recortar salarios y derechos y desregular condiciones laborales.

Un centenar de delegados y delegadas se han dado cita en Zocodover para protestar por el convenio 

Un centenar de delegados y delegadas se han dado cita en Zocodover para protestar por el convenio
Toledo, 16 de octubre de 2015. CCOO (mayoritario) y el resto sindicatos han convocado movilizaciones similares en el resto del país "para marcar un punto de inflexión que permita avanzar en la negociación del convenio, atascada por el empecinamiento de ACARL en introducir más recortes", ha indicado Carlos Genillo, responsable del Sector Ahorro de la Federación de Servicios de CCOO CLM.



"Si ACARL no se aviene a razones, proseguiremos una escala de movilizaciones hasta la convocatoria de huelga en el sector", ha advertido el dirigente de CCOO.

"Tras la reconversión del sector de las antiguas cajas de ahorro se han destruido más de 40.000 puesto de trabajo y los 80.000 empleados que quedamos hemos sufrido congelación salarial; cuando no estamos inmersos en un ERE temporal, como en Liberbank, con más reducciones de salarios precisamente para mantener el empleo. Y ahora la patronal pretende hacer más y más recortes en el convenio. No lo entendemos y no lo aceptamos".

"La patronal quiere eliminar un 30% de nuestro salario fijo y pasarlo a variable a través de un "bonus" discrecional; someter la carrera profesional a la pura arbitrariedad eliminando el acceso por antigüedad y también la clasificación de oficinas; ampliar la jornada anual y promover la jornada partida en todo el sector; ampliar la movilidad geográfica a 50 kilómetros…".

"No entendemos que la patronal de un sector que el pasado año tuvo 3.700 millones de beneficios pretenda estos recortes. Un sector donde los trabajadores hacemos miles y miles de horas extraordinarias no remuneradas, donde 116 directivos se llevaron el año pasado más de 31 millones de euros, cuyas plantillas han dado literalmente la cara, e incluso han sufrido agresiones, por decisiones de ejecutivos como la venta de productos que todo el mundo conocemos… No entendemos cómo quieren aplicar más recortes. Si persisten en estas pretensiones, iremos a una escalada de movilizaciones hasta la huelga", advirtió Genillo.

De los 80.000 personas afectadas en todo el país por el convenio de Ahorro, unas 3.000 trabajan en Castilla-La Mancha, en las cinco entidades con presencia en la región:  Liberbank (Banco CCM, antigua Caja Castilla-La Mancha); Caixabank (que integra a las antiguas La Caixa, CajaSol y Caja Guadalajara); Bankia (CajaMadrid y Bancaja), Unicaja Banco (Caja España, Caja Duero y Unicaja) y BMN (antigua Caja Murcia).

A la concentración de Toledo se han sumado también delegados y delegadas del resto del sector financiero (Banca y Rurales), cuyos convenios "tampoco avanzan al ritmo deseable", indicó por su parte Brigi Soánez, secretaria generala de la Federación de Servicios de CCOO CLM.

jueves, 15 de octubre de 2015

Curso formación ON-LINE, Federación de Servicios de CC.OO

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CONVENIO DE BANCA, AVANCES LENTOS E INCIERTOS


El 14 de octubre se ha celebrado una reunión de la mesa oficial de negociación del convenio  colectivo de Banca, después de algo más de un mes desde la última, plazo durante el cual se han estado celebrando reuniones de trabajo para tratar en profundidad temas troncales del convenio, como es la estructura salarial, la carrera profesional, la jornada y horarios,…


miércoles, 7 de octubre de 2015

Informacion compra BMN por parte de Globalcaja



Extracto de la comunicación del Área de Personas Globalcaja al Comité de Empresa

Albacete 2 de octubre de 2015

Como continuación a la reunión informativa sobre el Proyecto Los Llanos celebrada el pasado 24 de septiembre, estando presentes directivos tanto de Globalcaja como de BMN. por medio de la presente les reiteramos el compromiso expreso de esta empresa de incorporar el futuro dialogo con la representación legal de los trabajadores como clave del éxito del cierre del proceso de sucesión de empresa derivada de la reciente operación de adquisición del negocio del Banco BMN en Castilla La Mancha, si bien en coherencia con el calendario previsto en dicho Proyecto que ya les anticipamos, por lo que en la medida en que se vayan completando los hitos planificados en el mismo se irán aperturando los canales de información y participación procedentes de conformidad con las obligaciones legales al respecto.

Destacar el punto siguiente:

Asimismo, en relación con los efectos para los trabajadores derivados del futuro proceso de sucesión de empresa, les confirmamos, de nuevo y expresamente, lo siguiente:

  • El proyecto Los Llanos no producirá, a fecha de cierre, ninguna consecuencia jurídica, económica o social para los trabajadores de Globalcaja



lunes, 5 de octubre de 2015

ERE en Cajamar

El ERE de Cajamar es lo que busca el Banco de España con las próximas fusiones bancarias.

02/10/2015 14:12 en Confidencial, Portada

La próxima oleada de fusiones bancarias que propugna el Banco de España consistirá en que las entidades grandes se coman a las medianas. Más que de operaciones financieras, se trata de operaciones políticas. Es decir, su objetivo no será conseguir bancos más rentables, sino reducir la capacidad instalada, esto es, reducir el número de oficinas y de empleados. Y lo harán con el argumento de suprimir las duplicidades que se producen siempre que una entidad se come a otra. Es lógico. No tiene sentidos tener dos sucursales del mismo banco juta o distanciadas por escasos metros.

  • La regla de oro: el BdE puede forzar fusiones entre rurales... cuando van mal.
  • Mientras, Economía ha decidido no hacer nada y ha aplazado hasta la próxima legislatura la nueva legislación sobre cajas rurales y cooperativa de crédito.
  • En cualquier caso, el grupo Cajamar sigue dando pasos de cara a la ampliación de capital y la salida a bolsa

jueves, 1 de octubre de 2015

Convenio Colectivo, comunicado nº 9, NADA DE NADA, COMO ERA DE ESPERAR

Estimadas compañeras, estimados compañeros

Tras la nueva reunión celebrada el miércoles 30 de septiembre, de la Comisión Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativas de Crédito, el panorama no mejora, no nos dan muchas opciones, más bien nos las quitan.


Os adjuntamos nuevo comunicado (núm 9) , confiando en vuestra colaboración para que llegue al máximo numero de personas posible.