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jueves, 5 de julio de 2018

Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas



confederación sindical de comisiones obreras
Secretaria de Políticas y Proteccion Social
Fernandez de la Hoz, 12 28010 Madrid. Tel 917028137
www.ccoo.es





Estimados compañeros y compañeras,  

Hoy se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que desde el jueves, 5 de julio de 2018 entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.  

De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.   

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso    tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a

Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.


Fdo. Carlos Bravo Fernández
Secretario confederal de políticas públicas y protección social

miércoles, 14 de febrero de 2018

La BRECHA SALARIA entre mujeres y hombres es del 30%




La desigualdad salarial existe y está muy viva,“no es un fenómeno coyuntural”, ha advertido Elena Blasco Martín “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.Durante su comparecencia en rueda de prensa, el secretario general de CCOO y la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, han explicado que, en cifras absolutas, la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanzó los 5.941 euros en 2015 (último año del que se dispone de datos).
La ganancia media anual de las mujeres era de 20.051 euros y la de los hombres de 25.992 euros, lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres. Para CCOO existen múltiples factores que influyen en la brecha salarial, aunque hay tres que explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres.




Precariedad y temporalidad. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, ha destacado Elena Blasco Martín, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.
Parcialidad. El 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria, lo que determina cobrar un salario más bajo, ha manifestado Unai Sordo (“O se coge o se deja, dado el alto desempleo, que en el caso de las mujeres duplica el de los hombres”).
Otro motivo para elegir la jornada reducida es el cuidado de hijos e hijas o personas dependientes para el 61% de las mujeres de entre 35 y 44 años, por el alto precio de los servicios del cuidado de menores.
Complementos salariales. Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que percibe de media los hombres (613 euros al mes) y las mujeres 427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad, la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”.
Por otra parte, la brecha salarial supone una doble discriminación. La menor renta salarial de las mujeres lleva asociada una mayor desprotección social, ya que a menor cotización, menores prestaciones por desempleo y jubilación.


"Para combatir la segregación y desigualdad de la mujer CCOO advierte que hay que actuar sobre elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y orientación profesional, con un sistema educativo que promueva  principios de igualdad de género. Además reclama una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres. 

Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO ha subrayado la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes. Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, finalizó Unai Sordo."