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jueves, 26 de noviembre de 2015

AEB DEBE SALIR DE LA CUEVA

21/11/15 - Núm. 15 




AEB ha vuelto a sus posiciones de máximos en la reunión de hoy de la Mesa del Convenio. Parece no haber escuchado nada de lo que se ha trabajado y discutido en estos meses. salario fijo a variable las pagas de beneficios, suprimir la antigüedad y ampliar la movilidad geográfica a 50 kms. Lejos de buscar el espacio de un acuerdo al que parecían acercarse, ahora optan por recomenzar la negociación. CC.OO. y todos los sindicatos ya les hemos respondido claramente: el Convenio que quieren, y en el que insisten, NO ES POSIBLE.

La reforma laboral, aquella contra la que hicimos una huelga general, es una de sus grandes bazas. El fin de la vigencia del Convenio, que en su versión sería el 19 de diciembre, generaría inseguridad jurídica y bastantes problemas para todos. Para las empresas, abordar un más que previsible concentración sectorial sin las condiciones laborales claras no debe ser el mejor escenario. Para plantillas, quienes trabajamos en los bancos y generamos los beneficios perderíamos la base legal de nuestras condiciones laborales. Las consecuencias serían muy graves.

En realidad no llevamos un año de negociaciones. Todas las partes acordamos retrasar el inicio de las negociaciones hasta final de febrero de 2015. La vigencia del Convenio debería llegar, por tanto y al menos, hasta la misma fecha de 2016.

En consecuencia, en la reunión de hoy, CC.OO., hemos vuelto a hacer una apuesta firme por la negociación. De tal manera que hemos entregado textos concretos de nuestras propuestas y alternativas en siete capítulos. Son documentos exploratorios, que van en la línea de definir las posibilidades del acuerdo y apostar por un convenio renovado, de modernización y de mantenimiento de derechos y condiciones. También hemos reiterado nuestra oferta de principio de acuerdo a alcanzar en la próxima Mesa del 1 de diciembre:

  • Incremento salarial para 2015 y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
  • La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
  • Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio.

Sin embargo, AEB mantiene su posición del primer día, de recortes salariales y de derechos. Lo que inevitablemente provocará, a corto plazo, la convocatoria de movilizaciones para hacer oír la voz de bancarias y bancarios en defensa de nuestro Convenio.



martes, 24 de noviembre de 2015

128. UNA MIRADA DE GÉNERO. URGE acabar con la violencia estructural!!!

Mujeres y hombres de CCOO estaremos en las manifestaciones y actos del 25 de noviembre, día internacional contra la violencia hacia las mujeres, con el mismo compromiso y la misma fuerza con que cada día, allí donde estamos, trabajamos para acabar con las desigualdades que generan esta violencia hacia las mujeres.

Nunca nos hemos conformado con la violencia hacia las mujeres y las niñas, ni con las inaceptables cifras de este feminicidio, ni con la intensidad con que está presente en nuestros entornos, no siempre de manera visible ni cuantificable. Desde CCOO combatimos todas las desigualdades sociales y de género porque sabemos que todas las manifestaciones de violencia hacia las mujeres tienen un único origen: las desigualdades estructurales.

Allí donde hay un sindicalista, una sindicalista de CCOO, hay un frente abierto contra la desigualdad y la  violencia estructural, urgiendo a los poderes públicos que cumplan con sus obligaciones, que activen políticas de empleo, de igualdad, de coeducación, de protección social… y que todas las políticas públicas incluyan la transversalidad de género como exige la normativa. Cada día, en cada escenario en el que estamos, ponemos nuestro empuje sindical para exigir, demandar y proponer que esas políticas garanticen plenamente los principios de libertad, igualdad y solidaridad y los derechos ciudadanos, sociales y laborales conquistados por una ciudadanía activa, crítica, solidaria, movilizada, una ciudadanía de mujeres y hombres.

En CCOO defendemos que es hora ya de atajar los factores estructurales que causan la violencia. Es hora de combatir las causas, sin desatender la atención integral a las víctimas. Afrontar las desigualdades persistentes, la feminización del paro, especialmente el de larga duración, la feminización de la pobreza, la feminización de la desprotección social, los retrocesos de la reforma educativa en educación para la igualdad, los recortes en políticas de igualdad y en políticas de atención y prevención de la violencia de género.

#ExigeCCOO
Únete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: más empleo de calidad, más igualdad, más corresponsabilidad.


Secretaría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO,  20 de noviembre  de 2015.



 Vídeo de Ana Herranz, secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, con  ocasión del 25 de noviembre, Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres:  “CCOO contra la violencia de género: ¡acabar con la violencia estructural!”



En la Web de CCOO: http://www.ccoo.es/
- Gaceta sindical especial 25 de Noviembre
- Cartel de CCOO 25 de noviembre: CCOO contra los muros de la violencia estructural!!
- Manifiesto conjunto de CCOO y UGT 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

viernes, 20 de noviembre de 2015

COMO PAVO DE NAVIDAD, NOS DAN INMUNIDAD HASTA EL 31 DE DICIEMBRE

Convenio colectivo de Ahorro
19/11/2015- Núm 14



CCOO LO TIENE CLARO, EL CONVENIO SIGUE VIGENTE HASTA JULIO DE 2016.

A pesar de esto, la mesa de hoy se ha centrado exclusivamente en el debate sobre esta fecha porque la patronal ha mantenido que mañana 20-N ¡¡NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO!!

Para evitar un conflicto grave e inmediato porque a alguna empresa se le ocurra aplicar rebajas salariales y laborales unilateralmente, finalmente los sindicatos firmantes del convenio vigente hemos pactado con ACARL aplazar esta discusión hasta el 31 de diciembre.

CCOO lamentamos profundamente que se siga perdiendo el tiempo en debates jurídicos
estériles sin abordar lo verdaderamente importante:

- Revisión salarial NO RECORTES
- Promoción profesional objetiva NO ELIMINACIÓN CARRERAS Y OPOSICIONES
- Conciliación NO MOVILIDAD
- Tiempo de trabajo: permisos, licencias, vacaciones… NO JORNADA PARTIDA
- Y otras muchas cosas

Si las empresas del sector quieren iniciar el ejercicio 2016 sin añadir conflictividad laboral
a los problemas que ya se avecinan, debería reconsiderar en serio las propuestas de la representación de CCOO y el resto de sindicatos en esta negociación.

CCOO QUIERE NEGOCIAR
¿QUÉ QUIEREN BANKIA, CAIXABANK y EL RESTO DE ENTIDADES?


lunes, 16 de noviembre de 2015

CONVOCADOS PAROS DE 5' EL LUNES 16 DE NOVIEMBRE, A LAS 12 HORAS EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO


DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN






CCOO y UGT muestran su consternación por los atentados de París y llaman a la sociedad civil a preparar una manifestación contra el terrorismo.


CCOO y UGT trasladan su solidaridad en su dolor a los familiares de las víctimas, y hacen un llamamiento a la sociedad civil y a sus organizaciones sociales y políticas para preparar con urgencia una gran manifestación contra el terrorismo. Ambos sindicatos convocan paros de 5’ el lunes 16 de noviembre

16 de noviembre de 2015

Las cifras hablan por sí solas: más de 127 personas asesinadas y 180 heridos en varios distritos de París por la acción coordinada y planificada del terrorismo yihadista que ha vuelto a causar dolor y muerte contra el pueblo francés. “No estamos ante una acción aislada; estamos ante un ataque a la democracia y a los derechos humanos del Estado de derecho, en Francia y en el resto del mundo; por eso, tras expresar nuestro dolor y solidaridad con las víctimas y sus familias, corresponde a la política y a la democracia organizar una gran manifestación en defensa de la paz, la libertad  y la seguridad”, han declarado los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

En consecuencia, CCOO y UGT se han puesto en contacto de forma conjunta con Gobierno, partidos y organizaciones sociales, con las instituciones del país, para transformar la indignación ante el terror en una movilización consciente, serena y firme, en todas las calles de España que renueve nuestra confianza en la democracia y sus instituciones, y envíe un mensaje rotundo de solidaridad y apoyo a las instituciones galas.

En este sentido, CCOO y UGT han decidido convocar un paro de 5 minutos y concentraciones de silencio, el lunes 16 de noviembre, a las 12 horas, en todos los centros de trabajo.

Por otro lado, CCOO y UGT piden a la Unión Europea que salga de su pasividad y active un plan de lucha coordinada contra el terrorismo, ponga al servicio de las autoridades democráticas francesas todos los recursos de la Unión y exija la plena cohesión de los estados democráticos miembros para responder al terrorismo yihadista.

Tanto CCOO como UGT ya han remitido al gobierno y a los sindicatos galos su dolor y solidaridad por lo sucedido, dolor y solidaridad que han de trasladar a las familias de las víctimas.

viernes, 13 de noviembre de 2015

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

Boletín Oficial de Estado
Viernes 13 de noviembre de 2015


Orden SSI/2400/2015, de 11 de noviembre, por la que se convoca la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.

B.O.E. Núm 272, viernes 13 noviembre de 2015

ACARL MANTIENE LA AMENAZA DEL 20N AUNQUE RENUNCIA A SUPRIMIR PAGAS

12/11/2015-Núm.13  
CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

EN LA REUNIÓN DE HOY JUEVES 12 DE NOVIEMBRE, TRAS LAS MOVILIZACIONES DE CCOO DE AYER ANTE LA CECA, LA PATRONAL RETIRA DE SU PLATAFORMA LA DESAPARICIÓN DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS.



Sin embargo mantienen “su” amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultra actividad del mismo.
Por supuesto CC.OO. no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.
Sus amenazas no facilitan la negociación, todo lo contrario y dificultan avanzar en un posible acuerdo sobre los puntos de interés para las plantillas y para las propias empresas.
Además de esto hay un empecinamiento incomprensible en la aplicación de la jornada partida a la mayoría de la plantilla, incomprensible porque ya conocen la postura firme de CC.OO.: NO VAMOS A FIRMAR UN CONVENIO CON JORNADA PARTIDA.
El resto de propuestas de recorte que hay en su plataforma, se mantienen sin variaciones y siguen sin abordar las propuestas de la parte sindical.

Para poder avanzar CC.OO. exigimos:
1.- Movimientos sustanciales en las pretensiones de la patronal
2.- La retirada de la propuesta sobre el horario.
3.- Respuesta a nuestra plataforma
La próxima mesa está prevista para el 19 de noviembre.




“Las espadas siguen en alto”


ES HORA DE CONCRETAR

12/11/15-Núm. 14 

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA



CCOO proponemos trabajar para un principio de acuerdo, con incremento salarial 2015, prórroga del Convenio y decisión sobre los contenidos.


Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.

El Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer mismo en CECA..
¿Cómo ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después  conseguimos que AEB se sentara a hacer una negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los márgenes de una parte y de otra.
Pero ya es hora de concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año desde la denuncia.  Las fórmulas de acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes, que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el acuerdo.
En consecuencia, en la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:

  • El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
  • La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
  • Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad, o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
Seguimos trabajando, seguiremos informando.



jueves, 5 de noviembre de 2015

Cómo calcular la pensión con el nuevo simulador en tres pasos

A partir de las 15.00 horas de hoy, la web "Tu Seguridad Social" tendrá disponible un nuevo simulador que permitirá a los ciudadanos conocer cual podría ser su pensión pública, en función de lo que haya cotizado. Estos son los pasos para hacer el cálculo.


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