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jueves, 25 de febrero de 2016

A cuenta, sí ... pero "en Tu Cuenta"







Comunicado Nº 14
Convenio Colectivo - Reunión 18/02/2016

En la nómina de Enero, todos los compañeros y compañeras han cobrado el importe del pago a cuenta, correspondiente al año 2015, que CCOO acordó con la patronal en la mesa de convenio. Como ya indicamos en su día, se trata de un pago a cuenta de la subida salarial que definitivamente se pacte en la mesa de convenio, y por lo tanto no es definitivo, de ahí, que no se haya fijado en tabla salarial, de momento.
Al contrario de lo que se ha publicado por algunos de manera interesada, para esconder sus vergüenzas, su incapacidad y su inacción negociadora en la mesa, CCOO no hemos conseguido este pago a cuenta como moneda de cambio, pues nada se ha cambiado.
No alcanzamos a entender, como algunos que se llaman representantes de los trabajadores, pueden estar en contra de los intereses de los mismos y de éste pago a cuenta, que sólo tiene unos beneficiarios … LOS TRABAJADORES/AS.

CCOO trabajamos por un convenio digno, que mejore las condiciones actuales, teniendo en cuenta las circunstancias reales de nuestro sector, así que si a algunos le tiemblan las piernas a la hora de firmar acuerdos, que se queden en casa y por lo menos que no estorben y no intoxiquen, por intereses espurios, la labor negociadora de CCOO, y si acuden a las mesas que lo hagan con los “deberes hechos” y que no se apropien en sus epístolas de las propuestas ajenas.


CCOO habla muy claro en la mesa de negociación:

  • No a la eliminación de la antigüedad en los trienios y promoción 
  • No a la modificación de la jornada de 8:00 a 15:00.
  • No a la ampliación del radio de 25 km para la movilidad geográfica.

En la reunión hemos expuesto un primer bloque del acuerdo de materias a tratar en la negociación: Vigencia, Empleo y Promoción profesional. CCOO hemos manifestado que queremos un convenio con una vigencia de cuatro años (2015-2018), hemos exigido la defensa y calidad del empleo y hemos incorporado una visión de asociación de la función o cargo, con la clasificación profesional y los complementos salariales.

En materia de empleo CCOO hemos vuelto a incidir en los aspectos esenciales de nuestra plataforma:

  • La “no utilización de medidas traumáticas” garantizando la negociación de los procesos de reestructuración.
  • La sustitución total de las bajas de maternidad, paternidad y bajas de larga duración.
  • La limitación de encadenamiento de contratos de 30 meses máximo, así como contratos de prácticas con una duración máxima de un año y seis meses en periodo de prueba.


En materia de Promoción profesional, CCOO hemos ligado la pretensión de la patronal de un nuevo nivel de entrada para favorecer el empleo en el sector, a que el mismo estaría condicionado a un breve periodo, conectando con la clasificación profesional actual y acometiendo la aceleración de la misma reivindicada en nuestra plataforma:

  • Promoción de nivel 10 a 9 en dos años (ahora cuatro).
  • De nivel 9 a 8 en cinco años (ahora seis).
  • De nivel 8 a 7 en cinco años (ahora seis).
  • De nivel 7 a 6 a los veinticinco años de antigüedad (ahora no promocionan y adquieren un complemento de permanencia que es ligeramente inferior al incremento de salario base)
Así mismo, CCOO hemos pedido y defendido un avance claro del convenio en la promoción profesional basada en la función o cargo, en los términos trasladados ya en nuestra plataforma:

  • Directores de oficina promocionarán a nivel 6 al año (ahora a los tres años).
  • Directores de oficina unipersonal promocionarán a nivel 7 al año (ahora a nivel 8 y a los cinco años a nivel 7).
  • Interventores o subdirectores con al menos un empleado a cargo promocionarán a nivel 7 al año y con un complemento salarial (hoy no existe en el convenio).
  • Reconocer a todos los responsables de oficina por el simple hecho de que ejerzan como tales (ahora han de ser designados).
  • Reconocer todas las funciones que se realizan en la red de oficinas y asociar niveles de referencia y complementos salariales. Igualmente en servicios centrales.
  • Consolidación de los complementos salariales.

Y hemos terminado debatiendo sobre el “artículo 28. Participación en los excedentes de la empresa”, donde CCOO hemos solicitado a la patronal que nos facilite una lista con todas las cajas rurales del sector indicando quien paga la del año 2015 y quien no (un simple sí o no en cada entidad), hemos pedido una graduación en su devengo (ahora o se paga ¾ o no se paga nada), y hemos reclamado el cambio a una referencia clara, contrastada, pública y comprobable por cualquier empleado.

#cuidamos de las personas
#elige_ccoo


SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.


viernes, 12 de febrero de 2016

¡ Por un convenio justo y sin recortes!










11/02/2016
Convenio Colectivo de Ahorro

24 FEBRERO NOS MOVILIZAMOS TODOS Y TODAS


La mesa de hoy 11 de Febrero se ha centrado exclusivamente en el debate sobre la cláusula de empleo pactada en el convenio anterior. 

La ACARL estaría de acuerdo con su mantenimiento y propone un redactado similar. Pero los sindicatos hemos manifestado la necesidad de mejorarla para garantizar una negociación efectiva en caso de tener que abordar nuevos procesos de reestructuración dentro del sector, que preserven el empleo y que incluso faciliten su recuperación de la forma menos lesiva posible.

Además, de forma unánime todos los sindicatos hemos solicitado que BMN retire su propuesta de jornada partida para un 20% de sus centros y un 17% de su plantilla. Una nueva actuación de la parte empresarial que vuelve a contaminar la ya de por sí difícil negociación de este convenio colectivo.


ACARL se ratifica en el resto de su plataforma y no mueve posiciones.

Ante esta situación vemos imprescindible mantener el llamamiento a toda la plantilla del sector a las movilizaciones conjuntas, del 24 de Febrero, miércoles, de 17:30 a 18:30  con las tres organizaciones más representativas en la mesa de negociación y en unidad de acción: CCOO, CSICA y UGT.


#plantillaenlucha
#PorUnConvenioJusto
#ConvenioAhorro


  • Sevilla Plaza S. Francisco                               
  • Málaga Avda Andalucía – Sede Unicaja
  • Granada Puerta Real (Costales) – Sede BMN     
  • Murcia  Gran Vía - Sede BMN
  • Madrid Torres Kio - Sede Bankia               
  • Barcelona Avda Diagonal -Sede CaixaBank
  • Zaragoza Pza. Paraiso - Sede Ibercaja 
  • Galicia La Coruña - Sede Abanca
  • Sta Cruz Tenerife Pza Patriotismo - Sede CaixaBank  
  • Asturias Oviedo - Sede Cajastur
  • Las Palmas Triana 20 – Sede Bankia 
  • Valencia – Pintor Sorolla – Sede Bankia


Luchamos y defendemos nuestros derechos porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.


El 24 de Febrero ¡Movilízate por TU convenio!