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miércoles, 25 de mayo de 2016

Comunicado número 16 Convenio Colectivo Cooperativas de Crédito

COMUNICADO Nº 16
XXI convenio Colectivo Rurales 25/05/2016 



AVANCES, AÚN INSUFICIENTES



Después de tocar todos los temas nucleares del Convenio podemos constatar que estamos en el buen camino, en el del diálogo claro y constructivo, en el examen detallado y con alternativas de cada capítulo del Convenio, pero aún sin resultados tangibles. 

  • CCOO consideramos que el acuerdo está en que el incremento salarial mejore considerablemente, con las modificaciones necesarias del esquema retributivo, para que nos podamos ir acercando, no alejando, de la referencia más cercana. 
  • Igualmente, debemos encontrar las modificaciones necesarias al sistema de clasificación y promoción profesional que nos ayude al sector a modernizar nuestro trabajo, a valorar la profesionalidad, los conocimientos y el desempeño de nuestro trabajo.
  • Este Convenio debe dar un paso adelante decisivo en la igualdad de trato y oportunidades para mujeres y hombres, sobre todo en la promoción, además de actualizar las facilidades de conciliación de la vida personal y laboral. 
  • No olvidemos que, también para defender eficazmente nuestros derechos laborales, es necesaria una regulación más moderna y efectiva de los derechos sindicales de los trabajadores y de las posibilidades de ejercer la acción sindical en el día a día y en cada empresa.


Nuestra impresión es que, aún estando lejos el acuerdo, porque las posiciones de la patronal son insuficientes, sí hay voluntad de acercamiento y por tanto de consenso, por ambas partes. Esperamos que, en el tramo final del Convenio, no sea necesaria la
movilización de las plantillas para conseguirlo.

No ayuda mucho el discurso catastrofista que se refleja en los comunicados de otros compañeros. No hay nada acordado y por tanto es falso que se hayan hecho concesiones en una u otra dirección.

Queremos modernizar el Convenio, dotándolo de las herramientas necesarias para poder abordar las reformas que más pronto que tarde afectarán al sector, pensando siempre en el empleo como prioridad.


La próxima reunión se ha fijado para el 15 de junio. CCOO continuamos trabajando para hacer posible el Acuerdo que nos permita conseguir el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito, tu Convenio

SEGUIREMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.








viernes, 20 de mayo de 2016

OCUPAR O CALENTAR LA SILLA



16 mayo, 2016



¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del

“presentismo” laboral #RRHH



Ayer se me cruzó una infografía por Twitter realizada según fuentes de “The Economist” que explicaba que trabajar más horas disminuye la productividad y que “hora nalga no es hora de producción”; éste era el contexto:

  • Las primeras 6 horas de trabajo son las más creativas y productivas
  • Después de las 6 horas se pierde de forma progresiva en interés y disminuye el ritmo de producción
  • Después de 9 horas el agotamiento es evidente, la calidad de trabajo prácticamente inexistente y la producción mínima
  • Después de 12 horas no hay ni producción, ni concentración, ni energía ni alma…


Lo sabemos, y somos conscientes de ello pero; por desgracia, en algunas organizaciones y empresas todavía se tiene en cuenta y/o peor, se premia y reconoce a esos cuerpos presentes tras la finalización de la jornada laboral por entender de forma errónea que están más comprometidos hacia la organización que otros que se van finalizada su jornada.

Sí, está pasando y de forma más recurrente de lo que podamos imaginar. Hay quienes premian el temido “presentismo” haciéndolo formar parte de los valores y de la propia cultura de la empresa.

Es esa delgada línea entre los que cumplen en horario con sus objetivos (los tachados como que se les cae el bolígrafo de la mano a la hora en punto) y los que no tienen un mañana y no les importa lo que les espera fuera de los muros de su empresa.

SIGO DANDO VUELTAS DE MANERA REITERADA EN MI CABEZA A CÓMO PUEDE SER POSIBLE QUE, EN PLENA ERA DIGITAL, EN UNA SOCIEDAD HIPERCONECTADA, DONDE LA OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS Y LA BÚSQUEDA DE LA EFECTIVIDAD COMO CLARA PALANCA DE TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE VENTAJA COMPETITIVA EN ESTE MERCADO VUCA (VOLÁTIL, INCIERTO, COMPLEJO Y AMBIGUO) TODAVÍA HAYA UN TIPO GESTIÓN QUE PREMIE ESA CONDUCTA TAN CASPOSA Y ANTIGUA DE QUE QUIEN MÁS HORAS PASA EN EL
TRABAJO PRODUCE MÁS Y ES MEJOR PROFESIONAL…

Ahondemos en el por qué de todo esto. Voy a intentar exponer dos perfiles que vienen
a mi mente y desde la propia experiencia

1.- El CEO que premia al presentismo laboral es porque él fue presentista ayer y lo sigue siendo hoy.

  • Suelen ser directivos que hacen de su trabajo su vida y creen que lo que hacen es lo correcto porque sin ellos las cosas no avanzarán.
  • Si premia al colaborador que más horas pasa en la empresa es porque él cree que eso es compromiso… Porque él también pasa sus horas muertas entre pasillos vacíos cuando probablemente sería hora de estar en casa disfrutando de la familia o bien practicando actividades distintas al trabajo.
  • No son conscientes de que al no tener más vida que la laboral, sus niveles de felicidad, creatividad e innovación merman ostensiblemente y pueden caer en la creencia de hacer de esto “un modo de vida” y no “un medio de vida”.
  • Suelen ser personas sin una vida personal que les llene lo suficiente como para priorizar las cosas realmente importantes. Conocí una vez a un directivo que prefería marcharse a las nueve de la noche que llegar a casa y tener que bañar a los niños… 
  • Muchos creen realmente que si no echan esas horas la empresa corre peligro de supervivencia… En este caso el problema es diferente, porque si es verdad, la solución estaría en ver dónde está el problema e intentar cambiar las cosas a nivel de organización, procesos y equipo ¿no?

2.- El Trabajador Presentista
  • Hay colaboradores que se vuelven presentistas por pura necesidad ya que las tareas y objetivos que le han sido asignadas es imposible realizarlas en las horas establecidas. Son personas víctimas de una mala organización que; por desgracia, a veces, creen que el problema son ellos. Que no dan para más. Esto causa un daño irreparable en la persona que se pone en cuestión. Si es tu caso habla con tus responsables e intenta poner remedio a esta situación lo más rápidamente posible. Ser presentista a la fuerza deja huellas irreparables en tu autoestima y en tu entorno personal que no deberíamos permitir nunca.
  • Hay quienes lo hacen no para seguir trabajando más, sino para calentar la silla en pro a tener ese reconocimiento por parte de su jefe… Son personas que temen por su puesto de trabajo y creen que por estar más tiempo, tienen menos probabilidades de salir de la organización.
  • Hay quienes viven para agradar a sus jefes, no para aportar valor real a la organización. Los hay más “pillos” y los hay con verdaderos problemas de autoestima. Los primeros saben agradar y siempre pronuncian las palabras que el resto quiere oír; los segundos creen que así agradan y con ello conservan su puesto. Quien trabaja en busca de reconocimiento constante, a mi modo de ver, no es un verdadero profesional.
  • Son personas con una clara tendencia a procrastinar, lo urgente no tiene por que ser solucionado rápido, total tiene 12 horas por delante para solucionarlo, y si lo hace cuando los compañeros ya no están puede colgarse el mérito de la realización.
  • Quien cae en este tipo de conductas reiteradas acaricia la mediocridad todos y cada uno de sus días.

Y podría seguir y seguir… y seguro que todo lo explicado anteriormente lo habéis vivido; o peor, sufrido.
 
Es momento de recordar que…

EL VERDADERO PROFESIONAL DEL SIGLO XXI ES UN COLABORADOR QUE  SUMA VALOR A LA ORGANIZACIÓN DESDE SU “ SABER HACER” Y DESDE “HACER LO QUE DEBE HACER” . ES UNA PERSONA CON UNOS OBJETIVOS CLAROS , UN FOCO DETERMINADO, UN HÁBITO QUE LE PERMITE HACER OTRAS COSAS PARA SEGUIR AVANZANDO Y CRECIENDO.

Son personas con un nivel de compromiso que va más allá de agradar a su jefe quedándose más horas… La satisfacción de su trabajo y el éxito del mismo es su propia auto realización. Son flexibles, comprometidos, innovadores, con capacidad de adaptación al cambio. Capaces de trasformar y mantenerse en fase beta permanente para seguir en primera línea a través de su auto aprendizaje (algo, que sin duda alguna revierte en la empresa).

Saben cuando la situación requiere alargar una jornada, pero si la situación se repite ponen en cuestión la organización de su trabajo, revisan procesos, llegan al fondo de las causas y establecen los mecanismos necesarios para solucionar los posibles problemas con el fin de racionalizar una situación que no debería darse.

Sus niveles de compromiso son hacia ellos mismos (porque entienden que es la única forma de avanzar y sumar valor), hacia la empresas y sus equipos,pero sobretodo, están orientados al crecimiento de la marca y el negocio, algo que es el principio y el fin
único de un trabajo de calidad y bien hecho.

Es gente con talento que pretenden a través de su trabajo crecer y aportar valor y creedme cuando os digo que esas políticas antiguas son las que provocan que el verdadero talento abandone nuestras empresas. 

Desde estas líneas os invito a abandonar desde ya estas reminiscencias del pasado que tanto merman nuestra ventaja competitiva del futuro.

jueves, 5 de mayo de 2016

SENTENCIAS MAS RELEVANTES PARA EMPRESAS DEL AÑO 2015

Información publicada en EXPANSION
Por Almudena Vigil| Madrid


SOCIEDADES

  • En abril, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid suspendió la medida que obligaba a la presentación telemática de las cuentas anuales de las sociedades antes el Registro Mercantil.
  • En noviembre, una sentencia de un juzgado de los mercantil de Barcelona señalaba que la existencia y sistema de remuneraciones de los administradores sociales debe constar en los estatutos sociales, siendo competencia exclusiva de la junta de socios.
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TRABAJADORES

  • El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaro en septiembre que cuando el trabajador carece de centro de trabajo fijo se considera "tiempo de trabajo" el utilizado en desplazarse diariamente entre el domicilio y los centros del primero al último.
  • En septiembre el Tribunal Supremo (TS) declaró nula una clausula de un contrato de trabajo que obliga a incorporar al mismo el número de móvil y la dirección de correo electrónico del trabajador.
  • El tribunal Supremo (TS) en junio dicto una sentencia que fija doctrina en relación con los reconocimientos médicos en las empresas, reconociendo que son voluntarios salvo casos excepcionales en lo que resulte imprescindible.
  • En septiembre un juzgado de los social de Madrid abordo la posibilidad del voto telemático en las elecciones sindicales estableciendo los requisitos para su validez
  • En noviembre el Tribunal Supremo (TS) estableció que una empresa n puede comunicar a otra la causa de despido de un trabajador para incluirlo en una "lista negra".
  • A final de año ha sido especialmente sonada la sentencia de un juzgado de los social de Madrid que reconoce el derecho de un trabajador a entrar una hora más tarde para llevar a su hijo a la guardería.
  • En abril una sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid dio su visto bueno a que un trabajador utilizara correos confidenciales de la empresa para defenderse  ante un despido.
  • En noviembre, El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentencio que rescindir el contrato por rechazo de una rebaja salarial se considera despido.
  • La Justicia Europea también decidió que, en el caso de transmisión de empresas concursadas, el derecho de la Unión Europea permite que las cargas laborales no sean asumidas por la cesionaria, siembres que existan garantías para los trabajadores

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PRODUCTOS FINANCIEROS

  • En enero una sentencia de El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) estableció la compatibilidad del derecho comunitario con la legislación española que obliga al juez a moderar los intereses de demora de un préstamo hipotecario superiores a tres veces el interés legal del dinero.
  • En julio en Tribunal de Justicia de la Unión Europe (TJEU) declaro la incompatibilidad del derecho comunitario con la normativa española que prevé una reducción de los intereses de demora de los prestamos hipotecarios.
  • En abril El Tribunal Supremo (TS) fijo como doctrina jurisprudencial que en los contratos de préstamo sin garantida real concertados con consumidores es abusiva la clausula no negociada que fija un interés de demora que suponga un incremento de mas de dos puntos porcentuales respecto del interés remunerado pactado.
  • En el mes de octubre El Tribunal Supremo (TS) avalo la posibilidad de presentar demandas colectivas en los casos de adquisición de productos financieros de riesgo comercializados por entidades bancarias.
  • En noviembre, el Pleno de la Sala Civil del Alto Tribunal anulo por "usuario" el crédito de un banco a un consumidor  un interés del 24,6%

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FISCAL Y CONCURSAL

  • En octubre El Tribunal Supremo (TS) fijo doctrina señalando que la declaración en concurso voluntario no es sinónimo de dificultades financieras estructurales que impidan el aplazamiento o fraccionamiento de las deudas tributarias.
  • En el mes de junio el Alto Tribunal dictó sentencia en la que, ante la insuficiencia de la masa activa para el pago de los créditos, explicaba como debe interpretarse el orden de pago y la aplicación del artículo 176 bis 2 de la Ley Concursal a los procesos en tramitación a la fecha de entrada en vigor de la reforma de esta ley en 2011.

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REFORMA LABORAL

  • En el mes de enero el Tribunal Constitucional (TC) respalda la reforma, frente al recurso interpuesto por diversos grupos parlamentarios.
  • En su resolución(que no fue unánime) el TC analizaba algunas de las medidas más polémicas, como las modificaciones de las condiciones de trabajo, la prioridad del convenio de empresa o el despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras.
  • En febrero El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)  tambien se pronuncio sobre un aspecto controvertido de la reforma, el periodo de prueba de un año del contrato de apoyo a los emprendedores, pero se declaro incompetente para conocer la adecuación al derecho europeo de una medida de este tipo.
  • En mayo , el Tribunal Supremo (TS)  dictó  una segunda sentencia sobre la ultra-actividad de los convenios colectivos (la primera es de diciembre de 2014)


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miércoles, 4 de mayo de 2016

Asamblea Globalcaja ejercicio 2015

El pasado  jueves 21 de Abril se celebro en Albacete la Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de Globalcaja para la aprobación de las cuentas del ejercicio 2015 y otros puntos del orden del día.

Cabe resaltar que no se proporciono la memoria publica hasta el final de la comida, dándose la paradoja que se aprobaron por unanimidad las cuentas sin poder comprobar los datos con la Memoria. Entre otros puntos del orden del día, se aprobaron los siguientes, que detallamos por su importancia.

SEGUNDO: Examen y aprobación en su caso, de la gestión del Consejo Rector, de las Cuentas Anuales (balance, cuenta de pérdidas y ganancias, estado de cambios en patrimonio neto, estado de flujos de efectivo, estado de ingresos y gastos reconocidos y memoria) e Informe de Gestión de Caja Rural de Albacete, Ciudad Real Cuenca, S.C.C. y de su Grupo consolidado correspondiente al ejercicio cerrado al 31 de diciembre de 2015.

TERCERO: Propuesta de distribución del excedente neto, Ejercicio 2016.

SÉPTIMO: Operación de adquisición de negocio de sucursales Bancarias.

OCTAVO: Autorización al Consejo rector para la ampliación de capital social mediante la emisión de nuevas aportaciones al capital, emisión de obligaciones u otras formulas de financiación de cualquier clase o naturaleza, por un importe nominal máximo de setenta millones de euros (70.000.000 €) hasta el 31 de diciembre de 2020, en una o varias emisiones, por la cuantía global, condiciones y plazo de suscripción que acuerde el Consejo Rector en cada una de ellas. En su caso, dejar sin efecto la pare no utilizada de las delegaciones conferidas en este punto.

NOVENO: Política de remuneraciones de los miembros del Consejo Rector

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En el punto SEGUNDO se aprobó sin poder observan su detalle en ningún momento, solo se presento un power-point con sus totales.

En el punto TERCERO se aprobó la siguiente distribución

  • 15% Dotación obligatoria al fondo de Educación y Promoción.
  • 60% Al Fondo de Reserva Obligatorio.
  • 25% Libre disposición Asamblea General, que aprobó aplicarlo al Fondo de Reserva Voluntario.
En el punto SÉPTIMO se realizo un pequeño resumen de la adquisición del negocio de BMN en las provincias de Albacete y Cuenca.

En el punto NOVENO  se aprobaron los siguieres conceptos:
  • Remuneración para el Presidente y Vicepresidente 1º.
  • Remuneración por la asistencia en representación de Globalcaja para el cargo de Vicepresidente 2º.
  • Remuneración por asistencia a cada una de las comisiones permanentes.
  • Remuneración por asistencia a cada Consejo Rector.

Hemos estado esperando a la publicación de la Memoria en la página web de Globalcaja al igual que en años anteriores, pero a fecha de hoy siguen sin publicarla, por ese motivo no podemos incluir el enlace a la dirección  de Globalcaja y en su lugar os adjuntamos la Memoria Pública del ejercicio 2015.

       Memoria 2015      

lunes, 2 de mayo de 2016

LAS PATRONALES DEBEN MOVER POSICIONES PARA HACER POSIBLE UN ACUERDO DE CONVENIO ANTES DEL 30 DE JUNIO

COMUNICADO Nº 15
XXi Convenio Colectivo Rurales 28/04/2016   


La firma del Convenio de Banca el pasado día 19 (con una representación del 63% de CC.OO. en la Mesa) puede ayudarnos a ambas partes a sacar adelante un acuerdo para nuestro Convenio. No se trata de trasladar el Convenio, porque somos un sector con especificidades propias, pero sí aprovechar soluciones y alternativas que se han encontrado en la parte más importante del sector financiero.

Así se ha entendido, y hemos acordado, con un esquema que será el siguiente:

  • Avanzar en los temas sustanciales: empleo, salarios y esquema retributivo incluyendo participación en beneficios, clasificación y desarrollo profesional.
  • Tratar otros temas como la deontología profesional, igualdad y conciliación, salud laboral.
  • En jornada y horarios nos plantean introducir algunos matices, que veremos. Ha quedado claro, también, que no se pretenden modificaciones en movilidad geográfica o en antigüedad.

CCOO, con una representación en la Mesa de 2/3 de su composición, confiamos en que la negociación progrese hacia un acuerdo. Para ello, la patronal debe abandonar la pretensión de recortes y modificaciones regresivas que planteó inicialmente. Por nuestra parte, vamos a desarrollar “en modo acuerdo” nuestra plataforma, entregada al principio de la negociación, y que iremos detallando próximamente.

Mientras tanto, la mejor manera de reforzar a la parte sindical es no hacer caso a rumores, presuntas informaciones, medias verdades o mentiras completas que se andan difundiendo sobre nuestro Convenio. Obedecen únicamente a intereses oportunistas, a veces solo locales o del momento, que no se corresponden con lo que de verdad pasa en la Mesa del Convenio.

La próxima reunión será el próximo 25 de mayo, aunque obviamente vamos a continuar trabajando para encontrar y hacer posible el espacio de acuerdo que nos permita conseguir el XXI Convenio Colectivo de las Cooperativas de Crédito.

A nadie se le escapa que tendremos que afrontar mayores dificultades y cambios en los próximos meses, y que por lo tanto, nos conviene tener un Convenio Colectivo y estar afiliado al sindicato útil y eficaz, CCOO.

SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.




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La lucha sindical en las empresas y el 26J centran las manifestaciones del 1º de Mayo en Castilla-La Mancha

Más de 8.000 personas han secundado esta mañana en Castilla-La Mancha las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT en el Primero de Mayo para denunciar la "pobreza salarial y social" que sufren millones de españoles y para reclamar "Trabajo y Derechos".


Más de 8.000 personas salen a las calles de CLM convocadas por CCOO y UGT "contra la pobreza salarial y social" y para reclamar "Trabajo y Derechos" 
Más de 2.500 personas se manifestaron en Albacete y otras tantas en Puertollano, mil en Toledo; 750 en Guadalajara; 700 en Alcázar de San Juan; medio millar en Cuenca y otras tantas en Talavera de la Reina 
Gil y Pedrosa agradecen la relevante presencia de dirigentes de partidos de izquierda en las manifestaciones de hoy en CLM: "Es bueno que los partidos de izquierda estén con los trabajadores y que sigan estándolo tras el 26J". "Las trabajadores y los trabajadores vamos a recuperar este país; y siempre esperamos que los partidos de izquierda se sumen". 

Toledo, 1 de mayo de 2016. Más de 2.500 personas se manifestaron en Albacete y otras tantas en Puertollano; cerca de mil en Toledo; 750 en Guadalajara; 700 en Alcázar de San Juan; medio millar en Cuenca y otras tantas en Talavera de la Reina.

La proximidad de las nuevas elecciones generales centró buena parte de las intervenciones de los dirigentes sindicales, que llamaron a los trabajadores a acudir a ni el país ni la mayoría de los españoles pueden soportar más tiempo políticas de derechas y gobiernos de derechas"

Así lo resaltó en Toledo el secretario general de CCOO, que encabezó la manifestación en la capital regional junto con el líder de la UGT-CLM, Carlos Pedrosa.

El Gobierno de Rajoy "nos deja una pesada losa de pobreza social y salarial. Y digo "nos deja" porque tiene que irse. La democracia lo agradecerá", subrayó Gil, que agradeció la relevante presencia de dirigentes de partidos de izquierda en las manifestaciones de hoy: el líder de Podemos, Pablo Iglesias, participó en la de Puertollano en la que también estuvo la diputada socialista Isabel Rodríguez; en Albacete estuvo el consejero portavoz del Gobierno socialista de CLM, Nacho Hernando; y en todas las convocatorias hubo representantes de ambos partidos así como muy nutridas presencias de IU.

Gil indicó al respecto que "es bueno que los partidos de izquierda estén con los trabajadores, y que sigan estándolo tras el 26J". Pedrosa, por su parte, aseveró que "las trabajadores vamos a recuperar este país; y siempre esperamos que los partidos de izquierda se sumen".

Además de las obligadas reflexiones sobre la nueva convocatoria electoral, "porque los sindicatos no nos presentamos a las elecciones pero nos importan y mucho", los dirigentes de CCOO y de UGT en la región aprovecharon este Primero de Mayo para destacar y agradecer la labor cotidiana de los delegados y delegadas de ambos sindicatos en las empresas en defensa de los derechos laborales de sus compañeros.

Así, el secretario general de CCOO de Toledo subrayó la lucha que mantienen los trabajadores y sus representantes sindicales en todos las empresas de la provincia, y especialmente en aquellas que atraviesan conflictos laborales, desde la farmacéutica Reig Jofre, que acaba de conseguir cerrar un acuerdo con la dirección de su compañía tras dos meses de tensión; a la contrata de mantenimiento de Airbús "Ferrovial Servicios", cuyos trabajadores han mantenido una semana de huelga y preparan un nueva convocatoria ante la pasividad de su empresa; desde la plantilla de Aernnova-Illescas, también en conflicto; a las trabajadoras de la Limpieza y de otras contratas de la JCCM, que luchan por recuperar los empleos, los derechos y los salarios que les arrebató el Gobierno de Cospedal y que el actual ejecutivo del PSOE ha prometido revertir, pero sin haber dado aún algún paso significativo para hacerlo.

"Los delegados y las delegadas de CCOO y de UGT sois CCOO y sois UGT, y sois el bastión de la defensa de vuestros compañeros en los centros de trabajo", destacó Carlos Pedrosa, que recalcó que "cada empresa sin sindicatos, cada trabajador no afiliado, es una victoria contra los trabajadores."

"Los defraudadores, los evasores, los incumplidores, no están en esta manifestación", dijo por su parte José Luis Gil. "No están nunca en ninguna protesta a favor de la mayoría social, no defienden nunca los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. No los busquéis a vuestro lado; este no es su sitio. Aquí sólo hay gente honrada"