Reunión Comisión Comités de Empresa

Este jueves 28 se realizo la segunda reunión de la Comisión de Comités de Empresa en San Clemente (Cuenca), en ella se  leyó el acta de la primera reunión y se avanzo en el borrador del reglamento.

Hubo asistencia por parte de los Comités de Empresa de Globalcaja en Albacete, Ciudad Real y Cuenca, así como el Comité de Empresa de Servicios Centrales.

Todos los Comités de Empresa de Globalcaja a excepción del Comité de Ciudad Real que no se reunió, aprobaron por mayoría en unos casos y por unanimidad en otros, la creación de esta Comisión, y el estudio y alegaciones del borrador del reglamento, así como darle contenido, forma y legalidad a la Comisión.

Tanto CC.OO, CSIF, FITC.  y UGT.  tuvieron representación. Se aportaron ideas por parte de los distintos Comités de Empresa de Globalcaja, gran parte de ellas formaran parte de un calendario de actuaciones.

La creación de esta Comisión tiene como objetivo la puesta de común por parte de todos los Comités de Globalcaja de la problemática laboral  de todos los empleados sin excepción, disponer de información homogénea en todos los Comités y no de forma partidista, ser ágiles en las reuniones con la empresa, no podemos asistir los 40 componentes de los Comités de Empresa a una reunión con la dirección, como tampoco es lógico que la empresa se reúna de forma independiente con cada uno de los Comités, y sobro todo y lo más importante ser defensores  de la unión entre todos los empleados, todos los Comités y todas las Secciones Sindicales ante cualquier interés  personalista de la empresa o de cualquier sindicato.

Mesa Nacional Convenio Colectivo Cooperativas de Crédito

COMUNICADO Nº 5

Lo que aconteció en la reunión de este miércoles, marca un claro distanciamiento entre las posturas de la patronal y las defendidas por CCOO relacionadas con el incremento salarial, promoción profesional, jornada y horario, así como en la movilidad geográfica, que son los temas que se trataron con mayor o menor profundidad. La patronal deja ver sus intenciones.

Para la patronal es prioritaria la eliminación de la antigüedad que siempre ha ido vinculada a la remuneración y a la promoción profesional llevándolo a su terreno que es el individual y personal para tenernos bien amarrados. Insisten en establecer unos criterios y ligar a la productividad, rentabilidad, eficiencia y resultados de las Cajas, parte del salario de los trabajadores y trabajadoras, y la carrera profesional de los mismos.

En CCOO entendemos la flexibilidad como medida que favorece la conciliación personal, familiar y laboral, y de este modo propiciar a las mujeres para que puedan llegar a puestos de responsabilidad. Por parte de la patronal pretenden tirar tanto que se está forzando la elasticidad con el riesgo de que esta se pueda romper. Partir la jornada y prolongar las horas de atención al público considerando la ubicación de las oficinas, así no se concilia. 

Lo que calla la patronal son sus intenciones, que no son más que conseguir una prolongación de jornada, favoreciendo el presentismo, esto no es ser más productivos. En pocas palabras se nos está insinuando que hay que ser buenos chicos y buenas chicas si queremos hacer carrera en la entidad, y para eso, ellos entienden que hay que estar disponibles las 24 horas.

En cuanto a la movilidad geográfica y las pretensiones de ampliar la limitación de 25 km a 50 km, es algo histórico, alegando para ello las mejores infraestructuras de comunicación, un kilómetro equivale a 1000 metros hoy y siempre.

Buscan, sea como sea, normalizar la prolongación de la jornada laboral, contener aún más los salarios, y relegar como obsoleto el artículo 15 que regula las horas extraordinarias, que en nuestras entidades no se reconocen. Es evidente la diferenciación entre nuestras propuestas y la patronal, nuestro posicionamiento es claro y el próximo 16 de junio cuando nos volvamos a reunir habrá mucho de qué hablar.

No vamos a dejar ahora que nos quiten lo que tanto nos ha costado conseguir en años.

Consejo Rector y otras cosas

Hoy martes 26 de mayo hay consejo rector, posiblemente se trate de forma subliminal la aprobación para realizar el pago del "BONUS" del ejercicio 2014 según el modelo de retribución variable aplicado unilateralmente por la empresa.

Sirva también de recordatorio que este año tampoco cumplimos se cumplen los criterios para que se abonen los 3/4 de paga del ejercicio 2014, no hace falta ser muy visionario para afirmar que un gran porcentaje de personas cobraran menos que el montante de su 3/4 de paga.

La otra gran pregunta es cuanto importe le  supone a la empresa los 3/4 de paga y cuanto el  "BONUS".

Comisión Ejecutiva Sección Sindical CC.OO. Globalcaja

El pasado  lunes 25 de mayo se celebro  en Madrid una reunión ejecutiva de la Sección Sindical de CC.OO. de Globalcaja con la Secretaria General de Servicios CC.OO de Castilla la Mancha a la que asistieron además del Secretario  de organización de servicios CC.OO Castilla la Mancha y el Secretario general de servicios  CC.OO de la agrupación nacional de Cajas Rurales.

En esta reunión se trataron entre otros la situación actual de la ejecutiva, sus componentes y la nueva estructura que debemos adoptar a partir de finales de año.

Se trato el tema de la situación existente en Globalcaja, de los pasos a seguir en función de lo acaecido en la reunión mantenida con el Area de Personas, donde se trataron los modus operandis de nuestra sección en la entidad.

El tema del espacio sindical en la Intranet, que ya se había restablecido y del comunicado que debería haber publicado la empresa a toda la plantilla explicando la situación con el tema de relaciones laborales, el cual no ha sido emitido.

Nos emplazamos para mantener una reunión con el Área de Personas para ir avanzando en estos temas.

En otro orden de cosas se trató el tema organizativo quedando pendiente la configuración de rutas de visitas en las tres provincias de competencia (Albacete, Ciudad Real y Cuenca) y confeccionar un escrito relativo a los 3/4 de paga del ejercicio 2014, que nuevamente según convenio colectivo no se dan las circunstancias para que la empresa la abone este año.

CCOO recuerda a los trabajadores que trabajen este domingo, 24 de mayo, que tienen derecho a permisos retribuidos para acudir a votar

El Diario oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado la Resolución en la que se establecen las reducciones y compensaciones del horario laboral de aquellos trabajadores afectados por la celebración de las elecciones autonómicas y municipales del próximo domingo, 24 de mayo; bien porque tengan que trabajar ese día y necesiten ausentarse para ir a votar; o bien porque tengan la condición de presidentes, vocales, interventores o apoderados de las mesas electorales.

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Una nueva experiencia

Hoy comenzamos una nueva experiencia de trabajo en común, donde los problemas impersonales sean de todos y donde las soluciones están al alcance de los valores que identifican un buen trabajo.

Bienvenida

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El compromiso de confidencialidad siempre vaya por delante, estamos para sumar, critica pero con respeto, control pero con independencia.