El
jueves 24 de septiembre en el salón de Actos de los Servicios Centrales de
Globalcaja en Albacete el Área de Personas, Negocio y Asesoría
Jurídica convoco a los distintos comités de empresas
de Globalcaja (Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Servicios Centrales),
como también hizo extensiva esta invitación a
los Comités de Banco Mare Nostrum (BMN) y a los responsable de Personas y Negocio de esta
misma entidad.
Este
proceso tiene como nombre PROYECTO LOS LLANOS y nos encontramos en su fase
previa donde nos comentan que solo existe un borrador, y como hitos de esta
compra el Área de Negocio de Globalcaja establece:
1.
Reforzar el liderazgo en Castilla la Mancha
2.
Incrementar el volumen de negocio en 750 Millones de Euros
3. Llegar al
30% de cuota de oficinas financieras en Castilla la Mancha, permitiendo
un posicionamiento social y evitando la exclusión financiera en los
municipios de la Comunidad
4.
Disponer del 30% de cuota de negocio, subiendo desde el 20% actual
5. Sentido económico, más eficiencia y mejor futuro para
nuestros clientes.
Por
otra parte el Área de Personas de Globalcaja prevé como fecha
de cierre para la ejecución de la Trasmisión de Titularidad Octubre
de 2015, donde
en ningún caso se establecerán consecuencias ni
jurídicas, ni sociales a los trabajadores, así como ninguna
medida efectiva que cambien las condiciones laborales a los trabajadores
tanto de Globalcaja como de BMN.
La
fecha de integración se establecer para Junio de 2016, fecha en la que
el Área de Persona creara la mesa de relaciones laborales si es
Necesario. Desde la Sección Sindical de CC.OO de Globalcaja ya se le ha
solicitado por escrito la creación de esta mesa desde ya para poder ir
avanzando al mismo nivel que las distintas mesas de trabajo ya creadas.
Por
último Globalcaja nos invita a tener un voto de confianza y disponer de fe en
la creencia de que este proyecto va a llevarnos a un buen fin sin perjuicio de
la masa laboral, así mismo el Área de Personas se compromete a
remitirnos información periódica en sus dos vertientes, escrita y verbal.
Desde
CC.OO. siempre ha sido primordial la defensa de los puestos de trabajo.
Continuaremos
informando
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Los comentarios incluidos en este BLOG se pueden enviar de forma anónima o si lo deseas a través de un alias o identificándote, en cualquier caso el compromiso de confidencialidad siempre va por delante. Todos los comentarios deben cumplir la normas de respecto y no se admiten palabras fuera de lugar y ataques con connotaciones denigrantes y comentarios ofensivos contra ninguna persona,