MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

Boletín Oficial de Estado
Viernes 13 de noviembre de 2015

Orden SSI/2400/2015, de 11 de noviembre, por la que se convoca la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2015, y se establecen sus bases reguladoras.

B.O.E. Núm 272, viernes 13 noviembre de 2015

ACARL MANTIENE LA AMENAZA DEL 20N AUNQUE RENUNCIA A SUPRIMIR PAGAS

12/11/2015-Núm.13  
CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

EN LA REUNIÓN DE HOY JUEVES 12 DE NOVIEMBRE, TRAS LAS MOVILIZACIONES DE CCOO DE AYER ANTE LA CECA, LA PATRONAL RETIRA DE SU PLATAFORMA LA DESAPARICIÓN DE LAS PAGAS DE BENEFICIOS.

Sin embargo mantienen “su” amenaza de dejarnos sin convenio a partir del 20 de noviembre, fecha en la que entienden que finaliza la ultra actividad del mismo.

Por supuesto CC.OO. no comparte ni jurídica ni sindicalmente este criterio y por tanto no va a condicionar nuestra posición.

Sus amenazas no facilitan la negociación, todo lo contrario y dificultan avanzar en un posible acuerdo sobre los puntos de interés para las plantillas y para las propias empresas.

Además de esto hay un empecinamiento incomprensible en la aplicación de la jornada partida a la mayoría de la plantilla, incomprensible porque ya conocen la postura firme de CC.OO.: NO VAMOS A FIRMAR UN CONVENIO CON JORNADA PARTIDA.

El resto de propuestas de recorte que hay en su plataforma, se mantienen sin variaciones y siguen sin abordar las propuestas de la parte sindical.

Para poder avanzar CC.OO. exigimos:

1.- Movimientos sustanciales en las pretensiones de la patronal

2.- La retirada de la propuesta sobre el horario.

3.- Respuesta a nuestra plataforma

La próxima mesa está prevista para el 19 de noviembre.

“Las espadas siguen en alto”

ES HORA DE CONCRETAR

12/11/15-Núm. 14 

CONVENIO COLECTIVO DE BANCA



CCOO proponemos trabajar para un principio de acuerdo, con incremento salarial 2015, prórroga del Convenio y decisión sobre los contenidos.

Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.

El Convenio de Ahorro empezó aún peor, y ahí sigue. La patronal copió todo lo de AEB y además Bankia se ha empecinado en generalizar la jornada partida. CCOO dijimos que así no hay Convenio posible y que solo dejan dos salidas: o renuncia a sus pretensiones o huelga. La movilización comenzó con carteles y ocupaciones en Bankia, denuncia en la Audiencia Nacional, y sigue con concentraciones en sedes de Cajas y ayer mismo en CECA..

¿Cómo ha evolucionado la negociación en Banca? Antes del verano, muy mal. Después  conseguimos que AEB se sentara a hacer una negociación real, explicada y con alternativas, en busca de un acuerdo de Convenio, y renunciando al intento de imposición. De ahí han salido múltiples reuniones de trabajo, las posiciones están más definidas, y conocemos los márgenes de una parte y de otra.

Pero ya es hora de concretar. El Convenio vence, por la Reforma Laboral, el 19/12/2015, un año desde la denuncia.  Las fórmulas de acuerdo pueden ser complicadas, tanto desde el punto de vista técnico y jurídico, como sobre todo porque se pretenden introducir cambios importantes, que aún necesitan de propuestas concretas y negociación para encontrar el acuerdo.

En consecuencia, en la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio. En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:

• El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
• La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
• Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad, o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Cómo calcular la pensión con el nuevo simulador en tres pasos

A partir de las 15.00 horas de hoy, la web "Tu Seguridad Social" tendrá disponible un nuevo simulador que permitirá a los ciudadanos conocer cual podría ser su pensión pública, en función de lo que haya cotizado. Estos son los pasos para hacer el cálculo.


> Tu Seguridad Social

Convenio colectivo de Ahorro, comunicado 11

SEGUIRÁN LAS MOVILIZACIONES

Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario, movilidad, carreras y trienios. También nos han pedido tiempo para incorporar algunos de nuestros planteamientos y valorar retirar ciertas cuestiones de su plataforma, sin detallarnos cuales.

Descarga comunicado Núm 11 

COMUNICADO N1º 10 Convenio Colectivo 28/10/2015

NO AVANZAMOS, ¿ESPERANDO A LA BANCA?

En esta última reunión celebrada, hemos tratado el tema de JORNADA  Y HORARIO y en ella la patronal se ha quitado “la careta” .

La propuesta de la patronal ha sido sencilla: “horario laboral de 08:00h a 19:00 h”,  sin más explicaciones, ni especificaciones.

Bajo el disfraz de “flexibilización horaria”, “servicio al cliente”, “productividad”,  “eficiencia”, “conciliación de la vida laboral y familiar”, etc, lo que realmente pretenden es “regular” y “legalizar”, la prolongación de jornada que sufrimos los y las trabajadoras.

La postura de CCOO, al respecto, es clara; el convenio, tal y como está redactado actualmente, ya dota de las suficientes fórmulas y garantías, tanto a las empresas, como a los trabajadores, para pactar horarios singulares, allá donde esté justificado y sea necesario, este fin ya está previsto en el art. 14.4 del XX Convenio Colectivo, y por lo tanto, no consideramos necesaria su modificación.

No vamos a ser nosotros, los que “bendigamos” con nuestra rúbrica, una desregulación horaria, para que posteriormente cada una de las empresas, tenga la potestad de “ofrecer”, unilateralmente, y a los empleados “elegidos”, el horario que se les ponga en las narices, eso si por supuesto,  de adhesión  “voluntaria”  por parte del trabajador.

No es la primera vez, que solicitamos a la patronal, que venga con propuestas concretas, bien definidas y por escrito a la mesa de negociación, de lo contrario y como hasta ahora, no podremos valorarlas, ya que no definen qué es lo que realmente quieren, ni como están dispuestos a implementarlo. Las propuestas de CCOO, fueron entregadas en una plataforma global y por escrito a la patronal, en el minuto 1 de la negociación de éste convenio.

Ya está bien de tomarnos el pelo, si no quieren avanzar en las negociaciones, hasta ver qué pasa con los convenios de Banca y Ahorro, que lo digan, pero que no nos hagan perder más el tiempo.

Próxima reunión,  26 de noviembre de 2015.

SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Boletín Oficial de Estado
Sábado 24 de octubre de 2015

El artículo Uno.d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en ese apartado, así como las normas con rango de ley que las hubieren modificado. El plazo para la realización de dicho texto era de doce meses a partir de la entrada en vigor de la citada Ley 20/2014, que tuvo lugar el 31 de octubre de 2014.

Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Además, ha sido informado por el Consejo Económico y Social.

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015,

B.O.E. 24 de octubre 2015