La BRECHA SALARIA entre mujeres y hombres es del 30%

La desigualdad salarial existe y está muy viva,“no es un fenómeno coyuntural”, ha advertido Elena Blasco Martín “que no se produce por la crisis, sino que existe antes, durante y después de esta, y es consecuencia de otros muchos factores que discriminan a la mujer”.Durante su comparecencia en rueda de prensa, el secretario general de CCOO y la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, han explicado que, en cifras absolutas, la diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanzó los 5.941 euros en 2015 (último año del que se dispone de datos).

La ganancia media anual de las mujeres era de 20.051 euros y la de los hombres de 25.992 euros, lo que supone que el salario medio anual de los hombres es un 30% superior al de las mujeres. Para CCOO existen múltiples factores que influyen en la brecha salarial, aunque hay tres que explican en gran parte la desigualdad entre lo que perciben los hombres y las mujeres.

Precariedad y temporalidad. “La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos”, ha destacado Elena Blasco Martín, que señaló también que las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.

Parcialidad. El 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, en la mayoría de los casos de manera involuntaria, lo que determina cobrar un salario más bajo, ha manifestado Unai Sordo (“O se coge o se deja, dado el alto desempleo, que en el caso de las mujeres duplica el de los hombres”).

Otro motivo para elegir la jornada reducida es el cuidado de hijos e hijas o personas dependientes para el 61% de las mujeres de entre 35 y 44 años, por el alto precio de los servicios del cuidado de menores.

Complementos salariales. Otro elemento que explica la brecha salarial, y que recoge el informe de CCOO, son los complementos salariales, que determinan un 44% de la diferencia de lo que percibe de media los hombres (613 euros al mes) y las mujeres 427% al mes), debido a que se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad, la penosidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se valoran aspectos “feminizados” como la atención, precisión o la resistencia”.

Por otra parte, la brecha salarial supone una doble discriminación. La menor renta salarial de las mujeres lleva asociada una mayor desprotección social, ya que a menor cotización, menores prestaciones por desempleo y jubilación.

"Para combatir la segregación y desigualdad de la mujer CCOO advierte que hay que actuar sobre elementos sociales anteriores al acceso al empleo, como la segregación en la educación y orientación profesional, con un sistema educativo que promueva  principios de igualdad de género. Además reclama una mayor inversión en los servicios públicos de cuidados y dependencia que evite que la responsabilidad de estas actividades recaiga solamente sobre las mujeres. 

Entre las soluciones que propone el sindicato, el secretario general de CCOO ha subrayado la necesidad de acabar con un modelo de contratación segmentador y segregador, que “perjudica a todos, pero sobre todo a las mujeres y los jóvenes. Hay que romper la dinámica del despido y la contratación temporal y precaria”, finalizó Unai Sordo."